為落實(shí)泉州市人才“港灣計(jì)劃”，建立符合泉州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求的人才評價(jià)體系，日前，市政府印發(fā)《泉州市高層次人才認(rèn)定和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評審規(guī)定(試行)》(以下簡稱《認(rèn)定和評審規(guī)定》)，明確了泉州市高層次人才和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)的認(rèn)定范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定程序等。(記者 吳宗寶)

如何認(rèn)定高層次人才

根據(jù)《認(rèn)定和評審規(guī)定》，泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，符合《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。

泉州市引進(jìn)高層次人才，還應(yīng)同時(shí)符合近3年內(nèi)從泉州市外以受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式引進(jìn)條件之一，并得到用人單位認(rèn)可的人才。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才。

其中在受聘方面，要求與用人單位簽訂3年以上、每年在泉州工作時(shí)間不少于6個(gè)月的勞動合同，擔(dān)任企事業(yè)中層管理以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù);用人單位支付年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上的人才(工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按3倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按2倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定)。

如何評審引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)

《認(rèn)定和評審規(guī)定》明確，引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)是泉州用人單位近3年內(nèi)從泉州市外引進(jìn)、從事研發(fā)與科技成果轉(zhuǎn)化的團(tuán)隊(duì)，或近3年內(nèi)自帶技術(shù)、項(xiàng)目從泉州市外來泉創(chuàng)辦科技型企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)由1名帶頭人和2名以上核心成員組成;團(tuán)隊(duì)帶頭人由高層次人才擔(dān)任;團(tuán)隊(duì)成員(含帶頭人，下同)間形成穩(wěn)定合作關(guān)系，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，身體健康。

團(tuán)隊(duì)還應(yīng)掌握高新技術(shù)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)，居于國際國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，已取得突出科研成績或具有較好的創(chuàng)新潛力。團(tuán)隊(duì)研究方向和研究目標(biāo)符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化前景較好，能夠引領(lǐng)我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益。

此外，屬泉州用人單位引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，還應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

一是團(tuán)隊(duì)成員需與用人單位簽訂工作期限3年以上的工作合同(工作期限應(yīng)涵蓋團(tuán)隊(duì)承擔(dān)項(xiàng)目的實(shí)施期);申報(bào)時(shí)團(tuán)隊(duì)成員與用人單位簽訂意向性協(xié)議的，應(yīng)承諾入選后3個(gè)月內(nèi)簽訂工作合同并到崗。

二是在簽訂的工作期限內(nèi)，應(yīng)保證至少1名團(tuán)隊(duì)成員全職在泉工作(從海外引進(jìn)的至少每年在泉州工作時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上，從國內(nèi)引進(jìn)的應(yīng)將人事檔案或社保關(guān)系調(diào)入我市用人單位且每年在泉州工作時(shí)間累計(jì)9個(gè)月以上)，其他成員每年在泉工作時(shí)間不少于3個(gè)月。

相關(guān)報(bào)道

《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》出臺

劃分五個(gè)層次 涵蓋行業(yè)所需

日前，泉州市出臺《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》)，將高層次人才分為一到五個(gè)層次，基本涵蓋了全市各產(chǎn)業(yè)和教育、科技、文化、社工、新聞等領(lǐng)域，凸顯創(chuàng)新認(rèn)定方式、聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、用人主體評價(jià)、人才工作經(jīng)歷等。(記者 吳宗寶)

創(chuàng)新認(rèn)定方式 按資格條件認(rèn)定高層次人才

《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》明確，將首次采取資格條件制認(rèn)定高層次人才，明確不唯學(xué)歷、不唯職稱，以業(yè)內(nèi)認(rèn)同、社會認(rèn)可、業(yè)績薪酬為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。首次系統(tǒng)納入海外高層次人才的認(rèn)定，明確海外高層次人才與國內(nèi)高層次人才“一視同仁”。

例如，在第二層次人才中，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一為：國家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目、青年千人計(jì)劃項(xiàng)目入選者，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、國家青年科技獎獲得者、全國優(yōu)秀科技工作者、中國青年女科學(xué)家獎、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院特殊津貼人員、泉州杰出人才獎獲得者等。

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展 著重引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才

《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》突出高精尖缺問題導(dǎo)向，針對我市集成電路、裝備制造、石油化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的不同發(fā)展層次和階段特點(diǎn)，在每個(gè)層次設(shè)置我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才目錄，并實(shí)行動態(tài)調(diào)整更新補(bǔ)充。

例如，在第一層次人才中，就明確著重引進(jìn)集成電路等我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計(jì)5年以上者;在集成電路設(shè)計(jì)、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計(jì)7年以上者;在全球前5大電子設(shè)計(jì)自動化工具軟件公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計(jì)7年以上者等。

突出用人主體評價(jià) 符合條件單位可提出相應(yīng)人才認(rèn)定申請

《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》在每個(gè)層次設(shè)置兜底條款，明確經(jīng)用人單位綜合評價(jià)達(dá)到相應(yīng)層次水平，可經(jīng)單位提出相應(yīng)層次的人才認(rèn)定申請。

例如，在受聘于我市國家高新技術(shù)企業(yè)、本標(biāo)準(zhǔn)(一、二層次)認(rèn)定人選創(chuàng)辦企業(yè)、我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員，工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的，按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定;除企業(yè)以外的，按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定。

注重人才工作經(jīng)歷 每個(gè)層次均提出崗位經(jīng)歷要求

《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》對每個(gè)層次人才的認(rèn)定條件設(shè)置，以承擔(dān)重大項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或獲取各類重要獎項(xiàng)為依據(jù)，均提出崗位經(jīng)歷要求，強(qiáng)調(diào)要有海外知名企業(yè)、著名高校、科研院所任職經(jīng)歷或者擔(dān)任國內(nèi)各級科研院所、研發(fā)中心的專家、負(fù)責(zé)人，以期形成通過引進(jìn)人才帶動平臺載體建設(shè)的“人才+平臺”效應(yīng)。

例如，在第三層次人才中，近10年擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時(shí)排名前100名大學(xué)的副教授(終身制)及其他同級別的終身教職人員(如研究員、副研究員);經(jīng)歷2年以上者，管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億元以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金的總經(jīng)理、合伙人。