近日，市委常委會研究通過了市委組織部制定的《關于激勵干部提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的八條措施》，強調各級黨委(黨組)要切實履行提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神的主體責任，凝聚干事共識，激發(fā)干事動能，營造干事氛圍，全力推進“五個泉州”建設，在建設新福建中擔當作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

《八條措施》分別為，一要嚴守黨的紀律。堅持黨的領導，對黨忠誠老實，自覺增強“四個意識”。嚴明黨的組織紀律，遵守政治規(guī)矩，牢記“四個服從”。凡是組織決定的必須堅決執(zhí)行，凡是組織要求的必須堅決貫徹，把組織需要作為自身努力工作的目標。

二要實行亮崗曬績。在全市各級干部中常態(tài)化開展“承諾、踐諾、評諾”活動。干部承諾要以崗位職責和正在做的工作為重點，列出清單，明確完成的目標、時限及工作措施，通過“3+1”實績公示等方式晾曬工作實績，接受評議，并將干部承諾踐諾事項和評諾結果作為干部考核的重要指標。

三要推行量化考評。全面實施量化考評辦法，突出“敢于擔當”“工作實績”的考核指標，注重評價主體關聯(lián)度和代表性，明確分管領導、班子成員、管理對象評價的權重和責任。注重運用量化考評在“急、難、險、重、突”的工作一線考察識別干部，引導干部對標找差距、比學趕超，弘揚愛拼敢贏精神。

四要突出正向激勵。堅持正確用人導向，做到“兩個優(yōu)先”：對經考核班子被評為好的單位，優(yōu)先使用其干部;對亮崗曬績、量化考評、一線考核等被評為優(yōu)秀的干部，優(yōu)先提拔使用。堅持事業(yè)為上、因事?lián)袢耍蚱普撡Y排輩，反對平庸，樹立“無功就是過”的觀念，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位置。綜合運用考核獎勵、評先評優(yōu)等方式進行精神激勵，對在一線干事創(chuàng)業(yè)的干部予以更多關心。

五要嚴格追責問責。落實追責問責的剛性約束，對干部不服從組織安排，不擔當，采取提醒函詢誡勉手段，做到提醒“紅臉”、函詢“出汗”、誡勉“影響”。對發(fā)現(xiàn)問題不及時向組織反映或反映不實的，追究領導責任。疏通“下”的渠道，對考核評價差的干部，給予調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理。

六要寬容失誤失敗。堅持習近平總書記“三個區(qū)分開來”的要求，以實事求是為原則，對勇于擔當，在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤或失敗，只要個人為公不為私、決策依法合規(guī)，不拿不占、不是獨斷專行盲目拍板，組織上要給予干部客觀公正評價。允許試錯，不要求每個干部、每項工作只成功不失敗，給干事者以總結經驗、重振旗鼓的機會。各級黨組織要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為干事者撐腰。

七要加強日常監(jiān)督。聚焦習近平總書記指出的“七個有之”問題，強化干部日常管理監(jiān)督。嚴肅黨的組織生活，落實談心談話制度。注重監(jiān)督檢查，加強綜合分析研判。對存在傾向性、苗頭性問題的干部，咬耳扯袖，及時給予教育提醒，對被誣告和誤解的干部及時澄清正名，確保干部健康成長。

八要提升能力素質。以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為抓手，大力加強黨性黨風教育，增強履職盡責、攻堅克難的思想自覺行動自覺。創(chuàng)建干事創(chuàng)業(yè)平臺，倒逼干部素質能力的提升，讓干部干什么學什么、缺什么補什么，完善知識結構、增長實踐才干。(記者吳宗寶)