6家市屬公立醫(yī)院實(shí)行院長年薪制

院長績效考核每年進(jìn)行一次，不合格或連續(xù)兩年基本合格將被免職

記者從泉州市衛(wèi)計(jì)委了解到，《泉州市市屬公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制管理辦法(試行)》、《泉州市市屬公立醫(yī)院院長年度績效考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)已印發(fā)實(shí)施。今年起，泉州市第一醫(yī)院、泉州市光前醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、泉州市兒童醫(yī)院、泉州市第三醫(yī)院、泉州醫(yī)高專附屬人民醫(yī)院6家市屬公立醫(yī)院實(shí)行院長年薪制。

根據(jù)《辦法》，市屬公立醫(yī)院院長的績效考核工作由市屬公立醫(yī)院管理委員會(以下簡稱“醫(yī)管委”)負(fù)責(zé)，醫(yī)管委辦公室(以下簡稱“醫(yī)管辦”)會同市醫(yī)改辦、市人社局、市財(cái)政局、市醫(yī)保局、市衛(wèi)計(jì)委等部門具體組織實(shí)施。市醫(yī)管委每年下達(dá)院長績效考核指標(biāo)，作為院長績效考核的依據(jù)。院長績效考核每年進(jìn)行一次，于次年第一季度完成上年度院長績效考核。

院長績效考核指標(biāo)體系按照綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院和專科醫(yī)院三類進(jìn)行分類考核。院長績效考核指標(biāo)主要從社會效益、醫(yī)療服務(wù)提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展四個方面建立績效考核評價指標(biāo)體系，按千分制進(jìn)行考核，考核結(jié)果換算成百分制。

院長績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對重大安全生產(chǎn)事故、重大醫(yī)療責(zé)任事故、追責(zé)的違法違紀(jì)案件、在績效管理考核中弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)的，實(shí)行單項(xiàng)否決，考核等次定為不合格。

院長考核等次擬定為不合格的，由市醫(yī)管辦告知被考核者，被考核者在被告知之日起30個工作日內(nèi)，可以向市醫(yī)管委提出申訴，市醫(yī)管委應(yīng)當(dāng)對被考核者申訴理由進(jìn)行復(fù)核，并根據(jù)復(fù)核情況確定考核結(jié)果。

院長年度考核結(jié)果與院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤，并視同醫(yī)院績效考核結(jié)果，與財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)保支付、工資總額、醫(yī)院評審評價等掛鉤，具體辦法由有關(guān)部門另行規(guī)定。

院長年度績效考核為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，按相關(guān)程序予以免職。 (記者郭曉冰)