雅虎曾有4位高管選擇1美元年薪

雅虎這家著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，曾有過4位高管自愿放棄高額年薪，選擇1美元。

作為雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人，費(fèi)羅與楊致遠(yuǎn)多年來的年薪都只有1美元。費(fèi)羅在2014年回到董事會(huì)后，并沒有增加自己的薪酬，甚至沒有參加任何雅虎提供給執(zhí)行官員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而后者直到被接替，年薪也從沒上漲過。

而作為雅虎的前任首席執(zhí)行官的卡羅爾·巴茨和特里·塞梅爾也曾有一段時(shí)間接受年薪只有1美元。

谷歌創(chuàng)始人布林與佩奇

谷歌的聯(lián)合創(chuàng)始人布林與佩奇都是“一元年薪俱樂部”的會(huì)員。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，卻連一分錢也沒有拿，2013年之后，年薪才漲至1美元。不過谷歌的飛速發(fā)展，使得這兩位早早身價(jià)達(dá)數(shù)百億美元。

此外谷歌前CEO現(xiàn)Alphabet董事長施密特年薪也只拿1美元。

甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森

甲骨文的公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也為1美元。

拉里·埃里森是全球第五大最富有的人，身家數(shù)百億美元。他是甲骨文公司的創(chuàng)始人，是硅谷歷史上任期最長的CEO。雖然他不是全球首富，但是在1988-2015年期間，他的財(cái)富增長是全球第一。

此外，花旗集團(tuán)前CEO維克拉姆·潘迪特、全食公司CEO約翰·麥基、夢(mèng)工廠CEO杰弗瑞·卡森伯格等等也都是“一元年薪俱樂部”成員。

每年領(lǐng)1元，大佬們真的這么傻？

有人會(huì)問，這些大佬們?yōu)樯兑?元而不是一分都不要呢？因?yàn)樵谟⒚婪ɡ铮贤闪⒈仨氁袑?duì)價(jià)，即為約因。這1塊錢就是對(duì)價(jià)。

那像賈躍亭、劉強(qiáng)東這樣只領(lǐng)1元年薪的人，真的是為公司白奉獻(xiàn)嗎？

精明的商人們?cè)缇蜑樽约涸?ldquo;1元年薪”的背后設(shè)計(jì)好了一套周密的“致富經(jīng)”。

比如劉強(qiáng)東，他減薪的背后其實(shí)是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的計(jì)劃。

2015年，京東董事會(huì)批準(zhǔn)針對(duì)劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃，劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

雖然每年只拿1元年薪，但根據(jù)京東的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，劉強(qiáng)東已被授予2600萬股A類股股權(quán)，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價(jià)格為16.70美元(相當(dāng)于每股ADS 33.40美元)。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。遙想當(dāng)年，京東2014年上市前夕，董事會(huì)曾將公司股權(quán)的4%直接獎(jiǎng)勵(lì)給劉強(qiáng)東。當(dāng)時(shí)這筆期權(quán)的價(jià)值為6.06億美元，這直接導(dǎo)致京東在2014年第一季度大虧37.95億元人民幣。

換句話說，未來10年內(nèi)，只有當(dāng)京東股價(jià)達(dá)到或超過33.4美元時(shí)，劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)，以獲得利益。如果以33.4美元的行權(quán)價(jià)計(jì)算，劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價(jià)值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。

如果上述股權(quán)激勵(lì)失敗，劉強(qiáng)東在未來十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪，這位對(duì)公司極具掌控權(quán)的創(chuàng)始人依然不缺錢。畢竟IPO后，劉強(qiáng)東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據(jù)京東A、B股投票權(quán)1比20的設(shè)置，劉強(qiáng)東將擁有京東83.7%的投票權(quán)，仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。

按照2016年胡潤百富榜，劉強(qiáng)東以455億財(cái)富排名第26位。所以，未來十年，劉強(qiáng)東靠不了年薪養(yǎng)家，可以靠股權(quán)。

當(dāng)然了，作為一家企業(yè)的“龍首”卻只拿1元年薪，很容易引起大轟動(dòng)，吃瓜群眾也為大佬們只領(lǐng)一元年薪操碎了心。但實(shí)際上對(duì)他們來說，工資并不代表他們?nèi)康氖杖霕?gòu)成，甚至只占很少一部分。數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。

所以，上述這些大佬們根本不指望用工資養(yǎng)家，他們隨便用手中的股權(quán)套點(diǎn)現(xiàn)，就夠咱普通老百姓吃個(gè)幾年的了，人家如何養(yǎng)家根本不用我們擔(dān)心。

領(lǐng)1元年薪“好處”多多

一般來說，1元年薪大多是在企業(yè)有了困難時(shí)，企業(yè)高管對(duì)內(nèi)和對(duì)外展示出的一種態(tài)度。將自己的利益和公司的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，既為了表明力挽狂瀾的決心，也為了激勵(lì)員工和穩(wěn)定軍心。此外，CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業(yè)節(jié)省了數(shù)百萬成本，節(jié)省下來的成本反應(yīng)到股票市場(chǎng)會(huì)增值多倍，對(duì)企業(yè)發(fā)展有益，老板也收獲長期利益。

不論這些高管們是否是以避稅為目的宣布自己只領(lǐng)1元薪水的，但無論怎么說，企業(yè)高管低薪、免薪確實(shí)在客觀上起到的避稅的效果。

首先是個(gè)人所得稅。企業(yè)高管們常常是百萬年薪不在話下，按照我國目前企業(yè)所得稅的征收稅率來說，45%的稅幾乎是將高管的收入“攔腰減半”，這一筆稅若是省下來，從企業(yè)的角度來說，確實(shí)是一個(gè)不小的好處。

對(duì)此，也有學(xué)者分析認(rèn)為，像劉強(qiáng)東這樣只拿很少工薪甚至不拿薪水的情況，在國內(nèi)很多有實(shí)際控制人的公司中都存在，這也從另一個(gè)角度說明一個(gè)問題：高收入者實(shí)際上有著更多的避稅渠道。

而且，很多高管的個(gè)人消費(fèi)都是由公司承擔(dān)的，高管減薪不意味著高管的個(gè)人消費(fèi)會(huì)受到影響——他們通過報(bào)銷費(fèi)用的方式，獲得收入。

此外，高管減薪還有其他一些好處，比如“你看老板都只領(lǐng)1塊錢了，員工每月還這么高工資，是不不太合適？”，“高管年薪只有1塊，企業(yè)所繳的個(gè)稅也能少一大塊”。

就像黃奇帆說的，“創(chuàng)新需要人才，這類人才一般是高薪階層、中產(chǎn)階層，降低這一群體的稅負(fù)，有利于聚集人才，有利于稅基擴(kuò)張，有利于營造創(chuàng)新環(huán)境。”

“很多私人老板不拿工資，因?yàn)榘彦X放在企業(yè)里交的稅反而少。另外，一些年薪一兩百萬的白領(lǐng)有條件將發(fā)工資的地點(diǎn)選在香港、新加坡。這就造成中國個(gè)稅大部分是低收入群體交的，高收入群體只占小比例。”

此外，黃奇帆還建議把稅率調(diào)低，使高收入群體更多地交個(gè)稅；同時(shí)提出，應(yīng)該效仿國外，對(duì)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)到海外的要收稅。

黃奇帆說：“降低稅率不是幫富人說話，是為了形成更公平的稅負(fù)。轉(zhuǎn)移稅也一樣。”