泉企多招并行促開工:補(bǔ)貼返廠路費(fèi) 發(fā)過年大紅包
春節(jié)的法定假期已經(jīng)結(jié)束,不少企業(yè)也紛紛開工,為了春節(jié)之后的高“返工率”,企業(yè)也是用心良苦。昨日,記者采訪了南安的幾家企業(yè),他們有的趁著春節(jié),開啟補(bǔ)貼加獎勵的模式;有的則是深耕平時,真情留人。
補(bǔ)貼員工返廠路費(fèi) 留廠員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)
“正月初九、初十,公司的管理層就已基本到位,普通員工也陸續(xù)返回,爭取元宵節(jié)后開工,如正月十三返廠人數(shù)較高也會考慮提前開工。” 福建豪華實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理林煥彬介紹道,為了提高員工的“返廠率”,他們對員工返廠的路費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)貼,根據(jù)實(shí)際票據(jù),即便是開車來的過路費(fèi)、油費(fèi)也能根據(jù)提供的相關(guān)票據(jù)進(jìn)行報銷;給予準(zhǔn)時返廠的員工,500-1000元的獎勵;還針對過年留廠的員工發(fā)放過節(jié)費(fèi),春節(jié)期間員工們可以自主選擇是否上班。“選擇上班的員工,一天上班僅3-4小時,工作比平時輕松,工價時薪也比平時要高;選擇不上班的員工,除了過節(jié)費(fèi)之外,還能領(lǐng)到每天30元的生活補(bǔ)助。”
除了春節(jié)期間的各項補(bǔ)貼和獎勵,公司平時也不時組織一些如中秋玩游戲、尾牙聚餐、婦女節(jié)送禮、節(jié)假日發(fā)放紅包等,通過現(xiàn)金、禮品的方式,加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的互動。
只要深耕平時 不怕過年“丟”人才
“正月初八開工,目前的返廠率已經(jīng)達(dá)到2/3了,僅有個別生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門的人還沒來,預(yù)計正月十三左右能夠基本到齊。”泉州市思康新材料發(fā)展有限公司總經(jīng)辦助理潘偉楷說道。為了鼓勵員工早開工,開工當(dāng)天,他們還根據(jù)員工到達(dá)的時間,給員工送上了“開門紅”。在年前,他們公司的管理層就已經(jīng)讓各個部門的經(jīng)理提前做好節(jié)后的工作部署,即便春節(jié)過后有些員工回來得晚些也能保證正常開工。因受春節(jié)影響,他們的不少客戶也停工了,目前事情較少,人手也已經(jīng)比較充足了。
“企業(yè)的發(fā)展離不開人才的儲備,留住人才最關(guān)鍵在于平時的企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)培訓(xùn),只要深耕平時,就不怕過年‘丟’人才。”潘偉楷表示,由于公司平時就注重員工的維護(hù)工作,時常有組織對員工的慰問,將企業(yè)文化貫穿在日常生活中,公司員工的流失不大,相對穩(wěn)定。(記者 羅倩雯)