原標(biāo)題：發(fā)多少，企業(yè)可以任性嗎？發(fā)什么，可以商量著來(lái)嗎？年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)（民生視線·說(shuō)說(shuō)“年終獎(jiǎng)”（下）） 

本報(bào)記者王浩《人民日?qǐng)?bào)》

正值畢業(yè)生求職季，各路招聘網(wǎng)站上，年終獎(jiǎng)已成為企業(yè)吸引人才的“標(biāo)配”。與此同時(shí)，吐槽年終獎(jiǎng)的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時(shí)決定啥也不發(fā)；有的抽獎(jiǎng)，員工靠運(yùn)氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，門(mén)道真不少。

要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感——打開(kāi)“紅包”容易，做好這些題目，不易。 

——編者

年終“紅包”多大，企業(yè)可以任性嗎？

應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定預(yù)期

春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開(kāi)幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠(chéng)意跟大家分享成長(zhǎng)紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門(mén)老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……

苑紅是北京一家民營(yíng)企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點(diǎn)，指望年底多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金?？勺罱霞?jí)通知她，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)。“財(cái)務(wù)解釋，10月份發(fā)的項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項(xiàng)目，效益不錯(cuò)，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”

不過(guò)苑紅也拿老板沒(méi)辦法。“入職時(shí)，人事部門(mén)只說(shuō)待遇不錯(cuò)，關(guān)于薪資和年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同上沒(méi)有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了。”

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，相較民企特別是中小型民營(yíng)企業(yè)，外企、國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放隨意性較小，更為規(guī)范。

在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”。“公司規(guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況和個(gè)人業(yè)績(jī)，按季度發(fā)放。多的時(shí)候一季度能領(lǐng)10萬(wàn)多元，全年算下來(lái)不少了。”

在一家國(guó)企行政崗位任職的袁曉梅說(shuō)，單位對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明文規(guī)定，每年的標(biāo)準(zhǔn)也基本相同，即工作績(jī)效加安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，去年她拿了6.6萬(wàn)元。“工作了幾年，基本上都是這個(gè)數(shù)。”

有的發(fā)“豪包”，有的不發(fā)，有的基本保持不變……對(duì)年終獎(jiǎng)這件事，企業(yè)可以“任性”嗎？

北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來(lái)介紹，我國(guó)《勞動(dòng)法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，也就是說(shuō)用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無(wú)權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，那就要依規(guī)辦事，不能隨意克扣、拖欠。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅解釋，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國(guó)企的獎(jiǎng)金一般與績(jī)效和崗位級(jí)別掛鉤，相對(duì)比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎(jiǎng)金發(fā)放與經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，效益好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)自然高。一些中小民營(yíng)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較強(qiáng)，甚至由老板個(gè)人意愿決定。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》也證實(shí)了這一點(diǎn)：不同行業(yè)、不同企業(yè)之間年終獎(jiǎng)差異較大。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，外商獨(dú)資企業(yè)的年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，其次是合資企業(yè)，在民營(yíng)企業(yè)就職的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意水平最低。

“雖說(shuō)年終獎(jiǎng)的‘決定權(quán)’在企業(yè)手里，但涉及員工切身利益，不能太任性。”中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海說(shuō)，年終獎(jiǎng)有吸引人才、激發(fā)員工積極性等作用，過(guò)分隨意影響激勵(lì)效果。應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定的預(yù)期，同時(shí)也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率。