男子在非正規(guī)工廠上班受傷致殘，經(jīng)調(diào)解獲賠7.7萬元；發(fā)現(xiàn)誤解，又起訴獲得一次性賠償金25萬余元——

律師：非法用工導(dǎo)致賠償金額大幅度提高

李某受雇在顏某未經(jīng)工商登記的某貼花廠工作，其間被機臺壓傷造成傷殘。經(jīng)調(diào)解后，顏某賠償李某77000元。誰知，幾個月后，李某忽然又提起訴訟。法院不僅撤銷了調(diào)解協(xié)議，還判決顏某再支付李某一次性賠償金25萬余元。為何賠償金前后會有近4倍的差距，原來都是因為顏某屬于非法用工。

糾紛 簽完調(diào)解協(xié)議 發(fā)現(xiàn)誤解提訴訟

2013年7月20日，李某在顏某的工廠工作時右手被機臺壓傷，被緊急送往醫(yī)院治療，醫(yī)療費用由顏某支付。

2013年9月27日，經(jīng)晉江市龍湖鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會主持調(diào)解，李某、顏某達成《調(diào)解協(xié)議書》，約定“顏某自愿賠償李某后續(xù)醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、精神損害撫慰金等共計77000元，雙方之間的雇傭關(guān)系解除”等內(nèi)容。協(xié)議簽訂后，顏某支付了賠償款。

2014年6月12日，李某以簽訂上述協(xié)議存在重大誤解為由提起訴訟。審理中，一審法院依顏某申請，委托司法鑒定所對李某傷殘等級進行鑒定。經(jīng)鑒定，李某損傷依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標(biāo)準(zhǔn)被評定為五級傷殘。李某對鑒定無異議，顏某則認(rèn)為鑒定不應(yīng)以工傷傷殘的標(biāo)準(zhǔn)予以鑒定。

焦點 非法用工傷害 可獲一次性賠償

一審法院認(rèn)為，顏某未取得營業(yè)執(zhí)照，不具備合法的生產(chǎn)經(jīng)營資格，其聘用李某在他的廠里從事生產(chǎn)活動構(gòu)成非法用工。本案事故屬于非法用工傷害事故，《調(diào)解協(xié)議書》中雙方將本案事故定性為提供勞務(wù)者受害賠償糾紛，以提供勞務(wù)者受害賠償為基礎(chǔ)進行的調(diào)解，但非法用工傷害事故與提供勞務(wù)者受害賠償在計算相關(guān)賠償時，賠償項目與賠償金額均不相同，所以李某主張簽訂《調(diào)解協(xié)議書》時存在重大誤解，予以采信。

根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，李某的傷殘等級為五級，僅非法用工單位一次性賠償金即為328936元，而《調(diào)解協(xié)議書》約定的各項目賠償費共計77000元，兩者相差近4倍，此調(diào)解結(jié)果對李某顯失公平。李某請求撤銷協(xié)議書，并判由顏某按照法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，予以支持，扣減已支付的77000元，顏某應(yīng)向李某支付251936元。

一審判決后，顏某向泉州市中級人民法院提起上訴。二審中，顏某認(rèn)為本案《調(diào)解協(xié)議書》不具備可撤銷的情形。二審法院審理認(rèn)為，《調(diào)解協(xié)議書》簽訂前，晉江市龍湖鎮(zhèn)調(diào)解委員會以雙方當(dāng)事人之間存在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為依據(jù)做雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，說明調(diào)解時當(dāng)事人對本案雙方之間的法律關(guān)系的認(rèn)識存在偏差。其次，調(diào)解時，李某的傷殘等級尚未向相關(guān)部門申請鑒定，對自身所造成的勞動功能障礙程度及應(yīng)獲得賠償?shù)臄?shù)額均不清楚，導(dǎo)致雙方約定的77000元賠償款與李某依法享有的一次性賠償金相差懸殊，因此認(rèn)定雙方簽訂協(xié)議書時對賠償責(zé)任及賠償數(shù)額存在重大誤解。最后法院做出判決，駁回上訴，維持原判。

律師 賠償協(xié)議不公 可起訴撤銷

福建佳遠律師事務(wù)所副主任林耀龍律師表示，根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;相關(guān)傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與用人單位產(chǎn)生爭議的，應(yīng)按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。這一規(guī)定為非法用工單位傷亡人員獲取一次性傷殘賠償提供了特殊的制度路徑。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

林耀龍?zhí)嵝?，勞動者在用人單位遭遇人身損害后應(yīng)認(rèn)清雙方之間的法律關(guān)系，懂得用法律武器維護自身合法權(quán)益。同時，用人單位在遇到類似事件時也不要心存僥幸，如果用人單位未能準(zhǔn)確適用相關(guān)法律規(guī)定，與勞動者達成的賠償協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平等情形，勞動者領(lǐng)取賠償金后仍然可以要求法院撤銷雙方已經(jīng)達成的賠償協(xié)議，要求用人單位給予足額賠償。(記者 吳志明)