泉州市殘疾人就業(yè)中心工作人員表示，雖然包括政府部門、公益人士長期奔走呼吁，但是像徐福坤和謝彬彬的情況仍是少數(shù)，大多數(shù)殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀還是不容樂觀。

今年10月16日舉辦的盲人按摩技能比賽，旨在促進(jìn)盲人就業(yè)。

企業(yè)接受度低，“因才用工”待提倡

“殘疾人就業(yè)很難，更不用說自己創(chuàng)業(yè)了。”鯉城區(qū)開元街道殘疾人聯(lián)絡(luò)員謝彬彬說，企業(yè)是追求效益的，因為身體缺陷，殘疾人的就業(yè)能力比較低，而且還要為其考慮安全保障，企業(yè)接受度很低。

公益人士莊先生也表示，其實企業(yè)都有算過，包括安全設(shè)施、就業(yè)保險等，安置一名殘疾人的費用高于繳納的殘保金，很多企業(yè)更傾向于繳納殘保金，而不是招聘殘疾人。

泉州市殘疾人就業(yè)中心副主任甘元章認(rèn)為，殘疾人在某些工作上甚至可以做得比正常人好，“他們只是缺少機會”。他舉例道，某商場特意招聘了一名聾啞人負(fù)責(zé)視頻監(jiān)控，結(jié)果老板非常滿意。“因為身體的某部分缺陷，勢必會讓其另一部分器官更加敏銳。”在一些國家，根據(jù)殘疾人本身的特點，“因才用工”的理念正逐漸推廣。“比如盲人在聽覺、觸覺、聲音的韻律和分辨上特別敏感，在軌道監(jiān)聽、警方監(jiān)聽等工作上很受歡迎。”

主動就業(yè)意愿低，心理殘疾需重視

此外，殘疾人上崗后又迅速下崗的現(xiàn)象也較多。謝彬彬舉例，鯉城區(qū)有個殘疾的大學(xué)本科生，主修廣告設(shè)計，在一家廣告公司上班沒多久就辭職了。“他能力很強，身體缺陷并不影響工作。”謝彬彬滿臉無奈地說，可能是沒辦法融入環(huán)境，選擇逃避。她表示，現(xiàn)實中很多殘疾人非常自卑，主動就業(yè)意愿低，“比身體殘疾更嚴(yán)重的是心理殘疾，殘疾人需要社會更多的關(guān)愛，不僅僅是物質(zhì)上”。

莊先生認(rèn)為，工作崗位偏低端，是殘疾人就業(yè)主動性低的另一個原因。目前殘疾人就業(yè)主要集中在清潔工、收銀員、網(wǎng)吧，以及一些用工量大、招工困難的勞動密集型企業(yè)，大多數(shù)殘疾人收入水平都比較低。“殘疾人自己也希望從事那些高回報、低風(fēng)險的優(yōu)質(zhì)工作，而這些工作給予他們平等競爭上崗的機會是少之又少。”