《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》實(shí)施以來 泉州引進(jìn)23名國內(nèi)外高層次人才 申報(bào)工作已成常態(tài)化 最高可獲200萬元補(bǔ)貼

功以才成，業(yè)由才廣。近日，記者從泉州市委人才辦獲悉，實(shí)施《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)以來，泉州已認(rèn)定首批23名福建省引進(jìn)高層次人才。這是我市精準(zhǔn)對接上級人才政策，增強(qiáng)人才聚集效應(yīng)的有力舉措。

福建省引進(jìn)高層次人才是指從省外引進(jìn)，按照《辦法》直接審核確認(rèn)的杰出人才(A類)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)。要求人才具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)福建省某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，且個(gè)人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好。其中，以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才，并享受相關(guān)待遇;從境外引進(jìn)的，應(yīng)為目前在境外，或近3年內(nèi)從境外到中國大陸(不含福建)工作或自主創(chuàng)業(yè)(超過3年的視同境內(nèi)引進(jìn))。

引進(jìn)的高層次人才能夠享受到哪些待遇?根據(jù)《辦法》，A、B、C三類高層次人才到崗落地后，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助。其中，境外引進(jìn)的，分別按200萬元、100萬元、50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助;國內(nèi)引進(jìn)的，分別按100萬元、50萬元、25萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助(中直單位和廈門市引進(jìn)的，省財(cái)政按上述標(biāo)準(zhǔn)的一半補(bǔ)助)。屬受派方式引進(jìn)的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，由省級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予用人單位崗位補(bǔ)貼，同一企業(yè)(機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目)補(bǔ)貼不超過10人。不僅如此，被確認(rèn)為福建省引進(jìn)高層次人才的，相應(yīng)納入設(shè)區(qū)市或中直單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃給予相關(guān)政策支持。之后又入選省引才“百人計(jì)劃”的，按照福建省引才“百人計(jì)劃”和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定給予支持。

那么，符合條件的人才該如何申報(bào)?除華僑大學(xué)、泉州師院兩所高校外，其他企事業(yè)單位均按屬地申報(bào)原則，由各用人單位向所在縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局提交申報(bào)材料，各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局整理匯總后統(tǒng)一報(bào)送至泉州市人力資源和社會保障局專家引智科。

泉州市委人才辦主任洪亞清表示，目前福建省引進(jìn)高層次人才的申報(bào)和認(rèn)定工作已作為常態(tài)化推進(jìn)，對符合申報(bào)條件的，將會同人社等部門及時(shí)予以研究，出具確認(rèn)意見。符合條件的人才，請直接進(jìn)入泉州市高層次人才網(wǎng)(http://www.qzgccrc.com)“通知公告”欄，下載相關(guān)文件資料、政策解讀和申報(bào)表格。

最新人才動(dòng)態(tài)，請關(guān)注：①“泉州高層次人才”微信公眾號;②泉州市高層次人才網(wǎng)(http://www.qzgccrc.com/)。

 (記者吳宗寶 通訊員謝松根)

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《福建省引進(jìn)高層次人才評價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》

▲引進(jìn)方式：包括受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式。

▲受聘方式引進(jìn)的基本條件：近1年內(nèi)來福建省工作，與用人單位簽訂3年以上、每年在福建省工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)合同，擔(dān)任企事業(yè)高管以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù);用人單位支付年薪達(dá)到泉州市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資(2015年度為48823元/年)一定比例以上的，其中：企業(yè)4倍，20萬元左右;事業(yè)單位2.5倍，13萬元左右。

▲年薪：包括基本工資、住房補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)勵(lì)、醫(yī)保社保、政府補(bǔ)助等，不含期權(quán)、股權(quán)和分紅激勵(lì)、科研成果轉(zhuǎn)化等。

▲補(bǔ)助資金：A、B、C三類高層次人員到崗落地后，由省人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)一次性給予用人單位安家補(bǔ)助，安家補(bǔ)助只能用于所引進(jìn)人才本人。

▲確認(rèn)部門：A類高層次人才由市里初審再報(bào)省里審核確認(rèn)，B、C類高層次人才由市里直接審核確認(rèn)。

泉州是個(gè)“愛人才、重人才”的好地方

人才名片：中國科學(xué)院海西研究院泉州裝備制造研究所研究員、福建省引進(jìn)高層次人才(B類)戴厚德

“三年前的冬天，我首次到這里考察，受到了泉州人的熱情款待。”談及對泉州的第一印象，現(xiàn)任中科院海西研究院泉州裝備制造研究所研究員戴厚德記憶猶新。

2013年底，戴厚德受邀參與《中科院海西研究院泉州裝備制造研究所科技發(fā)展規(guī)劃》修訂，對該研究所的發(fā)展定位、路徑規(guī)劃有了深刻認(rèn)識和心里歸屬。“他們非常尊重我的想法，這讓我對泉州開始有了歸屬感。”

其實(shí)，在德國慕尼黑工業(yè)大學(xué)攻讀博士學(xué)位期間，戴厚德在業(yè)界已經(jīng)小有名氣，許多知名企業(yè)曾向他拋出高薪職位。但都被他婉拒，他想把在德國學(xué)習(xí)的先進(jìn)理念和技術(shù)帶回祖國。2014年10月，戴厚德從德國起飛，懷揣著一份歸屬感受聘為中科院海西研究院泉州裝備制造研究所研究員，簽下了3年的合同。

為什么選擇泉州?戴厚德坦言，除了想回國內(nèi)發(fā)展外，近年來泉州市委、市政府出臺了一系列人才政策，為他們提供了諸多生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。“這些政策體現(xiàn)了對人才的重視。”

解決了后顧之憂，就能更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。讓戴厚德感到興奮的是，在這里，他能按自己的思路創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)，而且有很大的才能施展空間。“無論對我個(gè)人還是整個(gè)團(tuán)隊(duì)，都是非常好的發(fā)展機(jī)會。”

來到泉州兩年多，戴厚德潛心研究運(yùn)動(dòng)跟蹤與機(jī)器人定位導(dǎo)航技術(shù)、智能感知及其在工業(yè)自動(dòng)化和醫(yī)療中的創(chuàng)新應(yīng)用等專業(yè)領(lǐng)域。其中，“帕金森病患者運(yùn)動(dòng)癥狀的信號分析及定量診斷方法研究”項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了世界上第一個(gè)具備5個(gè)運(yùn)動(dòng)癥狀完全量化診斷的一體化檢測設(shè)備。

“從來沒有因?yàn)榉艞壴诘聡l(fā)展的機(jī)會而感到后悔。”在戴厚德看來，泉州產(chǎn)業(yè)仍處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，尤其是裝備制造方面還有很大的改進(jìn)和升級空間。“對我而言這是個(gè)非常難得的機(jī)遇，也希望有更多的海外人士選擇這座‘愛人才、重人才’的城市。” □本報(bào)記者吳宗寶

通訊員蘇詩薦 文/圖