完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚新時期工匠精神，培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍，帶動廣大產業(yè)工人增技能、增本領、增收入。

　　● 完善技術工人薪酬激勵機制

　　● 貫通職業(yè)資格、學歷等認證渠道

　　● 營造崇尚技能的社會氛圍

　　在加快推進新型城鎮(zhèn)化、有序推進農業(yè)轉移人口市民化的同時，加大對新型職業(yè)農民的培育和支持力度，加快職業(yè)化進程，帶動廣大農民共享現代化成果。

　　● 提高新型職業(yè)農民增收能力

　　● 挖掘現代農業(yè)增收潛力

　　● 拓寬新型職業(yè)農民增收渠道

　　深化事業(yè)單位分類改革，實行以增加知識價值為導向的激勵機制，提高科研人員成果轉化收益分享比例，通過工資性收入、項目激勵、成果轉化獎勵等多重激勵引導科研人員潛心研究工作，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。

　　● 完善工資水平決定機制

　　● 改進科研項目及其資金管理

　　● 健全績效評價和獎勵機制

　　進一步降低創(chuàng)業(yè)成本，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，在更大范圍、更高層次、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，引導和支持小微創(chuàng)業(yè)者在“雙創(chuàng)”中實現創(chuàng)收致富。

　　● 清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率

　　● 加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率

　　● 探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制

　　完善產權保護制度、依法保護產權，進一步穩(wěn)定預期、優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情，推動經濟增長、就業(yè)增加、效益提升、職工增收實現良性互動。

　　● 完善國有企業(yè)經營管理人員激勵方式

　　● 強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵

　　完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關人員激勵機制。

　　● 完善工資制度

　　● 健全差別化激勵機制

　　● 明確福利標準和保障范圍

　　鼓勵引導低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產勞動，通過自身努力增加收入。

　　● 推進產業(yè)扶貧濟困

　　● 建立低保與就業(yè)聯動機制

　　● 完善相關專項救助制度

● 全面提升就業(yè)崗位創(chuàng)造能力

　　● 有效提升勞動力市場流動能力

　　● 不斷提升勞動力市場供求匹配能力

● 加強職業(yè)技能實訓基地建設

　　● 推行企業(yè)新型學徒制

　　● 完善職業(yè)技能培訓體系

● 完善基本生活保障制度

　　● 提升精準兜底保障能力

　　● 擴大基本保障覆蓋范圍

● 拓寬居民財產投資渠道

　　● 加強對財產性收入的法治保障

　　● 合理調節(jié)財產性收入

● 規(guī)范現金管理

　　● 堵塞非正規(guī)收入渠道

　　● 進一步發(fā)揮稅收調節(jié)收入分配的作用

● 建立個人收入和財產信息系統(tǒng)

　　● 完善收入分配統(tǒng)計與核算

　　● 建立收入分配政策評估體系