石油“圍城”

經(jīng)過三年的努力和等待，穆超的女友小修終于如愿落戶大慶，雙雙成為“石油人”。相比之下，其他石油專業(yè)的畢業(yè)生就未必如此幸運。在國內油企面臨種種困局的當下，對很多石油專業(yè)的畢業(yè)生來說，畢業(yè)即失業(yè)已不再是一句玩笑。

今年是供給側結構性改革的啟動年，針對煤炭、鋼鐵、石油等傳統(tǒng)行業(yè)，中央提出了“三去一降一補”。一時間，低油價、弱需求、高成本、去產(chǎn)能……接踵而至。同樣遭遇困境的國內各大石油公司紛紛開始“過緊日子”，不僅制定了嚴格的減產(chǎn)方案，更大幅縮減用人計劃及成本，如大慶去年首次將產(chǎn)量減到4000萬噸以下，近幾年招工人數(shù)也逐年萎縮。

石油專業(yè)畢業(yè)生的境遇正是國內成千上萬石油人當下共同的境遇，大慶的困局則是國內油企近年普遍的困局。

在能源戰(zhàn)略專家看來，低油價只是國內石油業(yè)內憂外患的誘因，根本癥結還在于國內油企效率低下以及積弊已深的體制機制。未來，隨著國內油氣市場的進一步放開，現(xiàn)有體制將使得國內油企很難與更一體化、更高效率的跨國油企競爭。從這個角度看，低油價對國內油企并不完全是壞事，反而是倒逼其自我革命、提質增效的契機。

⊙記者陳其玨

穆超身材魁梧，粗眉細目，長方臉上掛著幾顆已不太明顯的青春痘，膚色因長期野外工作而曬得黝黑，益發(fā)顯出石油人特有的質樸，但說起話來語速很快，又透著幾分干練。

年僅26歲的他已是大慶油田井下作業(yè)分公司作業(yè)102小隊的副隊長，在油田這樣一個非常講究論資排輩的地方可說年輕有為。然而，過去三年來，他的心中卻始終有塊大石揮之不去……

由于和女友小修從高中到大學都在同一個學校，穆超最大的心愿就是畢業(yè)后兩人能再一起落戶大慶。三年前本科畢業(yè)時，他順利與大慶簽約，不想小修卻沒簽上。一番斟酌之后，這對小情侶決定：他先在這里扎根，她則繼續(xù)在東北石油大學讀研，爭取三年后再來應聘。

“沒想到形勢一年不如一年：我畢業(yè)那年大慶還招了4000多人，后來招聘人數(shù)逐年萎縮：去年招1000多人，今年只招400來人。說真的，我們自己都覺得希望已經(jīng)很渺茫了。”穆超坦言那段前途未卜的日子無比煎熬。

就在這段棲棲遑遑的歲月里，國際油價從每桶100美元以上的高位一路暴跌，到今年1月份甚至跌至過去13年來最低的26美元。“覆巢”之下，“三桶油”都無法擺脫利潤驟降甚至虧損的命運。最新發(fā)布的半年報顯示，中石油今年上半年凈利潤僅5.31億元，同比降了97.9%;中石化情況稍好，但凈利潤同比也降了21.3%;中海油則完全“淪陷”——半年巨虧77億元。

在此期間，中央定調供給側結構性改革，針對煤炭、鋼鐵、石油等傳統(tǒng)行業(yè)提出了“三去一降一補”(去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板)。

一時間，低油價、弱需求、高成本、去產(chǎn)能……接踵而至。同樣遭遇困境的國內各大石油公司紛紛開始“過緊日子”，不僅制定了嚴格的減產(chǎn)方案，更大幅縮減用人計劃及成本，如大慶去年首次將產(chǎn)量減到4000萬噸以下。

根據(jù)今年4月1日國家能源局公布的《2016年能源工作指導意見》，今年中國原油產(chǎn)量目標僅設定在2億噸，同比減產(chǎn)幅度將近1500萬噸，為歷年之最。

對很多石油專業(yè)的畢業(yè)生來說，畢業(yè)即失業(yè)已不再是一句玩笑。

穆超和小修甚至想好了各種可能——包括因小修無法落戶大慶而不得不分手的結局——“但因為感情已經(jīng)很深了，這樣分開也和離婚差不多。”穆超黯然地說。

事實上，他倆的境遇正是國內成千上萬石油人當下共同的境遇，大慶的困局則是國內油企近年普遍的困局。而追究這一切的前因后果，固然低油價難脫干系，卻又似不該其獨自背鍋。

在一位能源戰(zhàn)略專家看來，低油價只是國內石油業(yè)內憂外患的誘因;根本癥結還在于國內油企效率低下以及積弊已深的體制機制。過去高油價時期，這種不足被豐厚的紅利掩蓋;一旦油價暴跌，高成本與低效率就如同潮退后的“裸泳者”，化身加劇虧損的放大器。未來，隨著國內油氣市場的進一步放開，現(xiàn)有體制將使得國內油企很難與更一體化、更高效率的跨國油企競爭。從這個角度看，低油價對國內油企并不完全是壞事，反而是倒逼其自我革命、提質增效的契機。

油價之殤

研究生學歷的黃海龍畢業(yè)時碰上油市風云突變，如今被分到基層隊干著繁重的體力活，卻依然為低油價下能擁有一份穩(wěn)定的工作而感慶幸

慶幸的是，小修最終以同專業(yè)全國排名第一的成績被大慶油田聘用。“在得知這個消息的當天，我們就去領了證。”穆超感慨，接下來他們沒其他想法了，唯有用努力工作來回報大慶。

相比之下，其他石油專業(yè)的畢業(yè)生就未必如此幸運。穆超透露，東北石油大學這屆本科畢業(yè)生有很多至今工作沒著落，“各家油企都在縮減人手，中石化幾乎都不來我們學校招人。除非特別優(yōu)秀的，否則很難進這些單位。”

今年和低油價不期而遇的石油院校畢業(yè)生中，有不少都是在高油價時代就讀了石油專業(yè)。穆超的隊友、來自中國另一座石油名城——山東東營的黃海龍就是其一。作為102小隊唯一的研究生，他雖然比穆超大兩歲，臉上稚氣卻未消、性格稍顯靦腆。2008年，當他進入中國石油大學地質工程專業(yè)就讀本科時，國際油價剛剛創(chuàng)下每桶147美元的歷史紀錄。不料，到2014年畢業(yè)時，風云突變。黃海龍至今仍清楚地記得，當年6月份國際油價還在114美元，到9月份他開始找工作時竟已跌到了60美元。

“很多時候，大的形勢決定你的選擇，不是自己想怎么選就怎么選。”研究生學歷的黃海龍如今被分到基層隊干著繁重的體力活，卻依然為低油價下能擁有一份穩(wěn)定的工作而感慶幸，“其實我們2015屆就業(yè)還算可以。據(jù)我所知，我的師弟師妹們就業(yè)已相當困難了。”

在所有這些畢業(yè)生中，被稱為“油娃娃”的大慶油田員工子弟情況最為特殊。長期以來，大慶對職工子女采取“包分配”的招聘方式，也就此留下“計劃經(jīng)濟用人體制最后堡壘”這一不怎么光彩的別稱。但自2014年用工制度市場化改革后，“油二代”、“油三代”也不得不和其他畢業(yè)生一起參加公開競聘。

“過去，家長總想讓子女畢業(yè)后回到油田，可以在父母身邊有個安穩(wěn)的工作。但這幾年形勢變化很快。如果說去年還有些人(對包分配)有訴求的話，今年這個問題基本沒有了：大家考研的考研，在外就業(yè)的就業(yè)，就算回到油田也去了其他私營企業(yè)。現(xiàn)在的招聘已完全公開化、市場化。”102小隊隊長張樹江說。

某種意義上，油田已越來越像一座石油圍城。

耿直敢言的大慶采油四廠二礦測試隊隊長隋寶軍對此深有感觸：“我們這些‘油二代’在這個企業(yè)上班是有感情的，都想為企業(yè)作貢獻，但企業(yè)不給我們機會。”

隋寶軍的父親是石油會戰(zhàn)后一年來的大慶，而他本人從16歲開始就在油田上班，是一名標準的“油二代”。他的兒子作為“油三代”，特地在就讀的大慶師范學院選了石油工程的第二專業(yè)。過去，這樣的學歷就算干部崗位進不了至少可以進采油廠當工人，但現(xiàn)在這條路已行不通。

“以后或許就跟著兒子了，他上哪兒我們也上哪兒。”隋寶軍無奈地說。

事實上，中石油內部已經(jīng)明確，從“十三五”開始到2030年，公司員工總量會呈逐年下降的趨勢。而對旗下虧損企業(yè)的人員，公司現(xiàn)在的政策就是只出不進。

和招聘人數(shù)逐年遞減形成鮮明反差的是，老油田的退休人員卻在遞增。

“其實不招人，本身就在減人，因為每年都有自然減員。大慶57個二級單位，今年招400人的話，每個單位才補充七八人。但每年退休有多少呢?我們礦就有200人。隨著產(chǎn)量遞減，大慶油田未來會怎樣無法想象。”說到這里，二礦測試隊黨支部書記曲秀萍臉上滿是愁云。

產(chǎn)能之困

即便供給側結構性改革政策沒有像對待煤炭鋼鐵一樣嚴令石油去產(chǎn)能，但面對因低油價而浮現(xiàn)的石油行業(yè)的各類矛盾和問題，企業(yè)的主動減產(chǎn)在所難免

在大慶這樣一座“地上服從地下”的城市，各種高油價時期被回避掉的矛盾、問題，到了低油價時代均一一浮現(xiàn)。

“去年二級機關的人員工資、獎金都降了，我們前線、基層的員工還沒降。但領導已經(jīng)說了，要有過‘緊日子’、甚至過‘苦日子’的思想準備。”曲秀萍說。

隋寶軍也承認，油價暴跌對大慶影響很大，原先的福利，包括過節(jié)費等等都少了甚至沒了。而大慶員工也從一開始沒人關注油價，到現(xiàn)在每天都在關心著油價。

更嚴重的則是，以往被視為當?shù)匚ㄒ?ldquo;正式工作”的油田職業(yè)，如今隨著福利待遇競爭力的下降，已不再是年輕人的不二選擇。

“當油價跌到20多美元時，大家心里都很寒，想不通怎么辛辛苦苦開采出來的石油還沒礦泉水貴。有些員工想，與其起早貪黑這么干，還不如去當搬水工了。”張樹江感嘆，以前家長都有意愿引導子女進石油大學，現(xiàn)在也不引導了，一是畢業(yè)回不來;二是石油專業(yè)工作不好找;三是收入也低。

他透露，石油工人一年收入也就五六萬元，而大慶油田已連續(xù)六年沒漲工資。如今不少大學生都覺得當初這個專業(yè)選錯了，還不如到社會上打工掙錢多。

“幸好大家熱情還在。現(xiàn)在最擔心的還是工作任務少，前段時間工作量就出現(xiàn)不足。一個小隊通常每個月要完成11到12口井，如果降到七八口的話，獎金肯定會少。如果停下來，野外補貼就沒了。”張樹江說。