中新網北京8月6日電 (種卿)國務院辦公廳日前印發(fā)《關于推動中央企業(yè)結構調整與重組的指導意見》(以下簡稱《意見》)，將下一階段的工作重點歸納為“四個一批”：鞏固加強一批、創(chuàng)新發(fā)展一批、重組整合一批、清理退出一批。有專家指出，央企改革試點工作將加速鋪開，重組將成為國企供給側結構調整的中心樞紐。

資料圖。

減層級

企業(yè)層級多等結構性問題突出 官方摸底清查

在肯定了近年來央企推進結構性調整與重組取得的積極成效后，《意見》指出了改革的“阻力”：產業(yè)分布過廣、企業(yè)層級過多等結構性問題仍然較為突出，資源配置效率亟待提高、企業(yè)創(chuàng)新能力亟待增強。

“有的央企層級達到15級，層級越多，監(jiān)管難度越大，信息層層丟失也讓政策落不到實處，或者產生偏差。”北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華告訴中新網(微信公眾號：cns2012)記者，調研過的多家央企、國企都存在這樣的問題。

5月18日召開的國務院常務會議明確， 要壓縮管理層級，力爭在3年內使多數(shù)央企管理層級由目前的5—9層減至3—4層以下、法人單位減少20%左右。

記者查詢國資委網站發(fā)現(xiàn)，上半年已有部分央企被列入重點“壓減”名單，并做出了壓縮層級的調整。

國資委在2016年上半年央企經濟運行情況通報中稱，對中央企業(yè)所屬法人單位和管理層級進行了全面摸底清查，明確了5家企業(yè)作為壓減工作的重點企業(yè)。

“行政層級的存在是增加改革難度的關鍵因素”，高明華認為，“兩個企業(yè)合并重組，同等級別人員大批并入同一部門，確實加大了監(jiān)督管理的難度，甚至出現(xiàn)市場化招聘的職業(yè)經理人跟手下副職一個行政級別的情況，如何順利開展工作?”