泉企今年一線工人工資人均漲幅14% 高于政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線

早報(bào)訊 (記者許彬彬)截至昨日，全國(guó)21個(gè)省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。記者昨日從泉州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今年泉州市企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%，上線為17%，下線為3.5%。

按照工資指導(dǎo)線，假設(shè)一家企業(yè)某員工月薪4000元，則其工資增長(zhǎng)平均增長(zhǎng)即4000元×12%=480元，最高為4000元×17%=680元，最低為4000元×3.5%=140元。

據(jù)介紹，與去年相比，這一標(biāo)準(zhǔn)有所下滑。2013年泉州市企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，上線為18%。據(jù)相關(guān)人士分析，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間壓縮，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。

據(jù)了解，企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時(shí)參考，并無強(qiáng)制性。記者走訪泉州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)一線工人今年來平均月薪在4000元左右，而2013年月工資水平在3500元浮動(dòng)，增幅達(dá)到了14%，略高于企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線。

“近年來，工人難招，企業(yè)在制定工資時(shí)，除了考慮外部市場(chǎng)變動(dòng)外，還會(huì)根據(jù)實(shí)際招工人數(shù)作相應(yīng)的調(diào)整。”晉江恒盛集團(tuán)總經(jīng)理許文獎(jiǎng)?wù)f，一般在此基礎(chǔ)上制定出的企業(yè)員工工資漲幅都圍繞在基準(zhǔn)線上下，并不會(huì)特定跟隨基準(zhǔn)線制定漲幅。

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21省份工資指導(dǎo)線平均漲幅下調(diào)

廣東成唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)

早報(bào)訊 隨著廣東省近日公布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月9日，今年全國(guó)已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個(gè)地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，在上述21個(gè)省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。

其中，廣東今年的基準(zhǔn)線比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn);北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn);山東今年基準(zhǔn)線為12%，比去年的15%下降了3個(gè)百分點(diǎn);新疆今年基準(zhǔn)線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個(gè)百分點(diǎn)。 (中新)