泉企今年一線工人工資人均漲幅14% 高于政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線

早報訊 (記者許彬彬)截至昨日，全國21個省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。記者昨日從泉州市人力資源和社會保障局獲悉，今年泉州市企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為12%，上線為17%，下線為3.5%。

按照工資指導(dǎo)線，假設(shè)一家企業(yè)某員工月薪4000元，則其工資增長平均增長即4000元×12%=480元，最高為4000元×17%=680元，最低為4000元×3.5%=140元。

據(jù)介紹，與去年相比，這一標(biāo)準(zhǔn)有所下滑。2013年泉州市企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為13%，上線為18%。據(jù)相關(guān)人士分析，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

據(jù)了解，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時參考，并無強(qiáng)制性。記者走訪泉州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)一線工人今年來平均月薪在4000元左右，而2013年月工資水平在3500元浮動，增幅達(dá)到了14%，略高于企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線。

“近年來，工人難招，企業(yè)在制定工資時，除了考慮外部市場變動外，還會根據(jù)實際招工人數(shù)作相應(yīng)的調(diào)整。”晉江恒盛集團(tuán)總經(jīng)理許文獎?wù)f，一般在此基礎(chǔ)上制定出的企業(yè)員工工資漲幅都圍繞在基準(zhǔn)線上下，并不會特定跟隨基準(zhǔn)線制定漲幅。

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21省份工資指導(dǎo)線平均漲幅下調(diào)

廣東成唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)

早報訊 隨著廣東省近日公布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，據(jù)不完全統(tǒng)計，截至10月9日，今年全國已有21個省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線。值得注意的是，今年調(diào)整工資指導(dǎo)線的地區(qū)數(shù)量超過去年，但基準(zhǔn)線平均為12.4%，漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)。數(shù)據(jù)顯示，2013年有17個地區(qū)調(diào)整工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示，在上述21個省份中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;廣東的基準(zhǔn)線最低，為9%，是目前唯一基準(zhǔn)線低于10%的地區(qū)。

其中，廣東今年的基準(zhǔn)線比去年的10.5%下降1.5個百分點;北京今年的基準(zhǔn)線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準(zhǔn)線為12%，比去年的15%下降了3個百分點;新疆今年基準(zhǔn)線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點。 (中新)