泉州晚報訊 (記者葉舒雯 實習生黃彩莉)連日來的高溫天氣，給企業(yè)生產(chǎn)和職工生活都帶來了一定影響，為保護勞動者的身心健康，維護其合法權(quán)益，近日，市人社局、市安監(jiān)局、市總工會轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等三部門關于進一步做好防暑降溫工作的通知。

露天作業(yè)安排視氣溫而定

人社部門等要求，各地要督促指導用人單位強化防暑降溫第一責任人意識，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，做好防暑降溫工作。日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)的時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

泉州市人社等部門將結(jié)合開展企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況專項檢查，對存在高溫作業(yè)的高危企業(yè)、非公有制企業(yè)特別是建筑工地等露天作業(yè)單位開展重點檢查，檢查內(nèi)容主要包括工作時間、休息時間、工資支付、高溫時段勞動保護及高溫津貼支付等情況。各級工會組織還將加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查并開展暑期“送清涼”、“送健康”活動。

降溫飲料不得充抵高溫津貼

高溫補貼方面，用人單位5-9月份安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者按每人每月200元支付高溫津貼;實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，也應當按每人每月200元發(fā)放高溫津貼。當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)等需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天9.2元支付高溫津貼。

值得注意的是，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

省人社廳等部門還要求，用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資和獎金，并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級標準》中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。