泉州晚報(bào)訊 (記者葉舒雯 實(shí)習(xí)生黃彩莉)連日來(lái)的高溫天氣，給企業(yè)生產(chǎn)和職工生活都帶來(lái)了一定影響，為保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益，近日，市人社局、市安監(jiān)局、市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等三部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好防暑降溫工作的通知。

露天作業(yè)安排視氣溫而定

人社部門(mén)等要求，各地要督促指導(dǎo)用人單位強(qiáng)化防暑降溫第一責(zé)任人意識(shí)，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，做好防暑降溫工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)的時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

泉州市人社等部門(mén)將結(jié)合開(kāi)展企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，對(duì)存在高溫作業(yè)的高危企業(yè)、非公有制企業(yè)特別是建筑工地等露天作業(yè)單位開(kāi)展重點(diǎn)檢查，檢查內(nèi)容主要包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、高溫時(shí)段勞動(dòng)保護(hù)及高溫津貼支付等情況。各級(jí)工會(huì)組織還將加強(qiáng)對(duì)防暑降溫工作的監(jiān)督檢查并開(kāi)展暑期“送清涼”、“送健康”活動(dòng)。

降溫飲料不得充抵高溫津貼

高溫補(bǔ)貼方面，用人單位5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每月200元支付高溫津貼;實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，也應(yīng)當(dāng)按每人每月200元發(fā)放高溫津貼。當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)等需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天9.2元支付高溫津貼。

值得注意的是，用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

省人社廳等部門(mén)還要求，用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資和獎(jiǎng)金，并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。