多措并舉，泉州市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)提速——

補(bǔ)齊人才短板 突破緊缺學(xué)科

記者從近日召開(kāi)的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議獲悉，實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”以來(lái)，泉州市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)不斷向前推動(dòng)。

截至2017年6月，全市擁有醫(yī)學(xué)博士91名、醫(yī)學(xué)碩士1427名、醫(yī)學(xué)學(xué)士10059名，高級(jí)職稱3078名，比2016年底新增碩士博士58人，新增高級(jí)職稱289人，建立了樹(shù)蘭集團(tuán)晉江市醫(yī)院院士專家工作站。

加大投入 每年安排衛(wèi)生人才專項(xiàng)資金1000萬(wàn)元

在發(fā)揮人才專項(xiàng)資金作用，做好高層次、實(shí)用型、培養(yǎng)型衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)方面，近年來(lái)，泉州市多措并舉，保持衛(wèi)生人才持續(xù)增長(zhǎng)。

從2015年開(kāi)始，泉州市從市醫(yī)改專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中每年安排衛(wèi)生人才專項(xiàng)資金1000萬(wàn)元，用于改善市直醫(yī)療衛(wèi)生單位人才待遇。每年投入人才專項(xiàng)資金3000萬(wàn)元以上，實(shí)施農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)大學(xué)醫(yī)學(xué)生、低年資高學(xué)歷醫(yī)師和緊缺薄弱學(xué)科醫(yī)師崗位津貼制度。對(duì)所有基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的全日制本科(大專)及以上學(xué)歷人員每人每月補(bǔ)助1000(500)元。對(duì)市屬公立醫(yī)院碩士以上學(xué)歷低年資(工作5年內(nèi))醫(yī)技人員每人每月補(bǔ)助2000元。對(duì)兒科、婦產(chǎn)科、院前急救等8個(gè)緊缺急需專業(yè)和薄弱學(xué)科崗位，給予每人每月500元—1000元財(cái)政補(bǔ)助。對(duì)精神衛(wèi)生學(xué)科醫(yī)務(wù)人員，按職稱分別給予高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱每人每月2500元、2000元、1500元補(bǔ)貼。鼓勵(lì)優(yōu)秀衛(wèi)技人員從事兒科、產(chǎn)科等薄弱學(xué)科崗位或到傳染病院、精神病院、急救中心等公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)。加強(qiáng)衛(wèi)生人才進(jìn)修交流合作，遴選一批優(yōu)秀醫(yī)療人才赴國(guó)內(nèi)外高水平醫(yī)學(xué)院校(醫(yī)療機(jī)構(gòu))學(xué)習(xí)深造。

補(bǔ)齊短板 緊缺薄弱學(xué)科與高層次人才“兩手抓”

在補(bǔ)齊緊缺薄弱學(xué)科衛(wèi)生人才短板方面，泉州市立足基層，實(shí)施“名醫(yī)帶徒工程”，遴選100名三級(jí)醫(yī)院高級(jí)職稱醫(yī)師作為指導(dǎo)老師，每人帶5名骨干醫(yī)師，用兩年時(shí)間為基層培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)療技術(shù)骨干。今年2月下發(fā)《泉州市衛(wèi)計(jì)委關(guān)于做好“名醫(yī)帶徒”指導(dǎo)老師遴選工作的通知》，完成指導(dǎo)老師的征集工作，共征集6家三甲公立醫(yī)療單位的112名指導(dǎo)老師;6月份召開(kāi)各縣(市、區(qū))醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)議，將“名醫(yī)”推薦給基層醫(yī)院，讓醫(yī)院選拔優(yōu)秀醫(yī)生到“名醫(yī)”所在醫(yī)院進(jìn)修培訓(xùn)。同時(shí)，繼續(xù)發(fā)揮經(jīng)濟(jì)激勵(lì)杠桿作用，實(shí)施政府特殊崗位補(bǔ)貼，引導(dǎo)衛(wèi)生人才向基層和薄弱崗位流動(dòng)。重點(diǎn)加強(qiáng)兒科、產(chǎn)科、全科、精神科、中醫(yī)科等薄弱學(xué)科人才隊(duì)伍建設(shè)。

在補(bǔ)齊高層次衛(wèi)生人才短板方面，泉州市立足實(shí)用，實(shí)施“新百千萬(wàn)人才工程”，力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)100名掌握領(lǐng)先關(guān)鍵技術(shù)、高學(xué)歷、高級(jí)職稱的衛(wèi)生人才，1000名具有較高專業(yè)水平的中層骨干衛(wèi)生人才，培養(yǎng)引進(jìn)10000名具有發(fā)展?jié)撃堋⒛軌蚴炀殤?yīng)用基層適宜技術(shù)的實(shí)用型人才。

通過(guò)實(shí)施高端人才培養(yǎng)“兩個(gè)一工程”，泉州市高層次衛(wèi)生人才占人力資源的比重顯著提高，總量實(shí)現(xiàn)倍增。計(jì)劃“十三五”期間，新增碩士以上高學(xué)歷衛(wèi)計(jì)人才1000名，高級(jí)職稱衛(wèi)技人員1000名。

根據(jù)市委人才“港灣計(jì)劃”總體部署，今年9月，市衛(wèi)計(jì)委與市工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)《泉籍醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)戾噙x實(shí)施方案》，征集建立在外泉籍衛(wèi)生人才名單，建立支持家鄉(xiāng)醫(yī)療工作、衛(wèi)生事業(yè)的聯(lián)絡(luò)協(xié)作機(jī)制，推進(jìn)更加精準(zhǔn)的衛(wèi)生人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程，提升人才工作信息化、科學(xué)化管理水平。（記者 林書修）