3月10日，我市召開2017年全市衛(wèi)生計(jì)生工作視頻會(huì)議，總結(jié)部署全市衛(wèi)生計(jì)生工作。市領(lǐng)導(dǎo)康濤、陳奕輝、吳友才、周真平、蘇小青，市計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長林伯前參加會(huì)議。

會(huì)議表彰了2016年度計(jì)生工作先進(jìn)縣(市、區(qū))，頒發(fā)了《2017年計(jì)生工作責(zé)任書》。市長康濤代表市委、市政府對(duì)2016年我市衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)成績給予充分肯定?？禎赋觯?016年全市衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，公立醫(yī)院改革、生育關(guān)懷行動(dòng)等多項(xiàng)工作成為全國、全省典型。

關(guān)于今年衛(wèi)計(jì)工作，康濤強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和全面實(shí)施兩孩政策的工作主線，全力推動(dòng)衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)事業(yè)再上新臺(tái)階。一是全力補(bǔ)齊醫(yī)療資源短板。按照市委“項(xiàng)目攻堅(jiān)年”活動(dòng)部署，緊盯目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化指揮調(diào)度，積極向上爭取支持，加大衛(wèi)生項(xiàng)目攻堅(jiān)克難力度;創(chuàng)新衛(wèi)生人才發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)與國內(nèi)一流醫(yī)療機(jī)構(gòu)交流協(xié)作，實(shí)施“名醫(yī)帶徒”工程，培養(yǎng)本土人才、引進(jìn)高層次人才。二是全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。緊抓公立醫(yī)院改革，加快建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推進(jìn)薪酬制度改革，加強(qiáng)臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè);深化基層綜合醫(yī)改，加強(qiáng)縣級(jí)公立醫(yī)院龍頭建設(shè)和基層醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)，突破分級(jí)診療和城市家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。三是提高衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)水平。開展提升醫(yī)療服務(wù)行動(dòng)，狠抓醫(yī)風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，改善診療服務(wù)環(huán)境，提高群眾就醫(yī)滿意度;完善聯(lián)防聯(lián)控、群防群控機(jī)制，提升公共衛(wèi)生服務(wù)水平和應(yīng)急處置能力;完善全面兩孩配套政策，切實(shí)保障婦幼健康;加強(qiáng)計(jì)生工作轉(zhuǎn)型服務(wù)，積極爭創(chuàng)“新國優(yōu)”。四是狠抓衛(wèi)生計(jì)生各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。強(qiáng)化“一把手”組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制;強(qiáng)化縣級(jí)政府辦醫(yī)主體責(zé)任;重視和支持計(jì)生協(xié)會(huì)工作，提高協(xié)會(huì)服務(wù)群眾的能力和水平。

會(huì)上，市委副書記陳奕輝宣讀了解除和實(shí)行計(jì)生重點(diǎn)管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)名單，副市長周真平、市計(jì)生協(xié)會(huì)會(huì)長林伯前分別對(duì)衛(wèi)生計(jì)生工作和計(jì)生協(xié)會(huì)工作作了具體部署安排。

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我市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革

10日，我市召開全市衛(wèi)生計(jì)生工作視頻會(huì)議。記者從會(huì)上獲悉，今年，我市將著力深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，進(jìn)一步完善全面兩孩配套政策，持續(xù)推動(dòng)計(jì)生工作由管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變。

優(yōu)化醫(yī)療資源配置——力爭新增婦產(chǎn)床位500張

擴(kuò)充醫(yī)療資源，緩解醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供給與群眾就醫(yī)需求間的矛盾仍然是今年我市衛(wèi)生工作重點(diǎn)。我市將大力推進(jìn)17個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，力爭在新增醫(yī)院床位2500張以上。

此外，為了更好地服務(wù)全面二孩政策實(shí)施，今年我市將繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化婦產(chǎn)科、兒科及醫(yī)護(hù)人員的人力資源配置，并加大婦產(chǎn)床位建設(shè)力度，力爭在2017年新增婦產(chǎn)床位500張。

推進(jìn)醫(yī)保管理體制改革——實(shí)施城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化

醫(yī)保作為基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的基礎(chǔ)，是醫(yī)院、醫(yī)保、醫(yī)藥改革“三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”的核心。今年，我市將進(jìn)一步加快全市醫(yī)保、新農(nóng)合機(jī)構(gòu)、人員整合和城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化等工作。

城鄉(xiāng)醫(yī)保一體化方面，我市將盡快出臺(tái)方案，推進(jìn)醫(yī)?；鹗屑?jí)統(tǒng)籌、垂直管理，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)保覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點(diǎn)管理和基金管理“六統(tǒng)一”。

此外，我市還將進(jìn)一步改革醫(yī)保支付方式，全面實(shí)行按病種付費(fèi)為主、多種付費(fèi)方式相結(jié)合的復(fù)合型付費(fèi)方式，對(duì)競爭性藥品實(shí)施醫(yī)保支付結(jié)算價(jià)格制度;對(duì)非競爭性藥品，則實(shí)施醫(yī)保支付基準(zhǔn)價(jià)格制度。

建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度——市屬公立醫(yī)院實(shí)行院長年薪制

薪酬制度改革是今年公立醫(yī)院改革的重頭戲。目前，市醫(yī)管委已研究通過《泉州市市屬公立醫(yī)院院長年薪制管理方案》和《泉州市市屬公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法》，從今年起，市屬公立醫(yī)院將實(shí)行院長年薪制、任期目標(biāo)管理責(zé)任制，并建立激勵(lì)約束機(jī)制。

此外，我市也將進(jìn)一步優(yōu)化公立醫(yī)院人事薪酬分配，按照多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，加快建立體現(xiàn)公立醫(yī)院醫(yī)技人員勞務(wù)價(jià)值的人事薪酬制度，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理——力爭今年實(shí)現(xiàn)全覆蓋

推行分級(jí)診療制度是深化醫(yī)改的重要一環(huán)。今年，泉州將著力提升基層醫(yī)療服務(wù)水平，通過落實(shí)“基層首診”、“雙向轉(zhuǎn)診”、“上下聯(lián)動(dòng)”等措施，大力推進(jìn)我市分級(jí)診療制度建立，力爭縣(市)域內(nèi)就診率提高到90%左右，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診療量占總診療量比例達(dá)65%。

今年，我市將以鯉城、豐澤作為試點(diǎn)，以高血壓、糖尿病等慢性病為切入點(diǎn)，開展家庭醫(yī)生服務(wù)簽約患者全程健康管理，建立簽約服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院延伸舉辦公立村衛(wèi)生所，力爭在2017年實(shí)現(xiàn)全覆蓋。