案例：劉某自2021年5月6日起到合肥某商務(wù)會(huì)所上班。雙方約定上班時(shí)間為每天下午5點(diǎn)至晚10點(diǎn)，工資每天200元，根據(jù)加班量另有提成，試用期為3天，并進(jìn)行了入職登記。入職后，劉某因?qū)ぷ鳁l件及待遇不滿，于5月16日口頭提出離職申請(qǐng)。商務(wù)會(huì)所稱短時(shí)間內(nèi)找不到合適的人員替崗，對(duì)營業(yè)帶來一定影響，只同意支付7天的勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)1400元。劉某找該商務(wù)會(huì)所討要試用期工資及加班提成無果，雙方發(fā)生糾紛，于5月17日向廬陽區(qū)三孝口街道調(diào)委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解員耐心細(xì)致的調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：(1)合肥某商務(wù)會(huì)所自協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)一次性支付劉某試用期勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)480元。(2)合肥某商務(wù)會(huì)所將價(jià)值300元的工作服贈(zèng)予劉某，并再支付100元給劉某。(3)雙方糾紛處理終結(jié)，應(yīng)當(dāng)互相尊重，維護(hù)對(duì)方聲譽(yù)。

專家點(diǎn)評(píng)：本案屬于因解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議。本案雙方爭議的焦點(diǎn)是試用期的約定、試用期薪酬及加班提成的認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，雙方約定的試用期為3天，因此商務(wù)會(huì)所至少應(yīng)當(dāng)按照約定工資的80%支付試用期工資。

加班費(fèi)的認(rèn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”因此，劉某在追索加班提成費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供一定的證據(jù)，比如考勤表、交接班記錄、加班通知等。本案中，鑒于商務(wù)會(huì)所行業(yè)的工作特性，適當(dāng)延長工作時(shí)間加班費(fèi)的要求在實(shí)踐中比較難舉證。

專家提醒：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意試用期時(shí)長、待遇等約定，而用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記要按照法律規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同及支付勞動(dòng)報(bào)酬，切實(shí)保障勞動(dòng)者和自身的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。(記者 韓婷)