鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施以來，全國人大代表、河南省輝縣市張村鄉(xiāng)裴寨村黨支部書記裴春亮對鄉(xiāng)村人才問題十分關(guān)注。之前，他在全國兩會上提出《關(guān)于大力培育新型職業(yè)農(nóng)民的建議》《關(guān)于加大農(nóng)村勞動力精準培訓力度的建議》，今年再次圍繞鄉(xiāng)村人才問題提出《推行“幫帶制”助力鄉(xiāng)村人才振興》的建議，希望增強人才的可持續(xù)發(fā)展能力，強化鄉(xiāng)村人才支撐。

裴春亮建議，應加快構(gòu)建“三農(nóng)”人才教育培養(yǎng)體系，整合人社、勞動、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門的培訓資源，實施精準培訓，確保培訓一批就業(yè)一批，真正實現(xiàn)“培訓一個人，富裕一個家，帶動一大片”的目標。同時，圍繞特色產(chǎn)業(yè)建立專門人才儲備機制，“就地取才”培養(yǎng)儲備一大批技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)工人，努力把農(nóng)村剩余勞動力培養(yǎng)成業(yè)務技能精、紀律意識強、綜合素質(zhì)高的新型產(chǎn)業(yè)工人。

去年3月，作為中組部在全國確定的試點市之一，河南省新鄉(xiāng)市全面啟動鄉(xiāng)村干部“導師幫帶制”試點工作，安排新鄉(xiāng)先進群體英模人物、鄉(xiāng)村黨組織書記、高校院所專家等，采用“一帶一”“一帶多”等方式，向年輕干部傳授農(nóng)村工作思路經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決發(fā)展難題。

2020年底，23歲的選調(diào)生蘇杭被派往裴寨村擔任村黨支部副書記。一年多來的村級事務管理工作中，小到一個標語的放置位置，大到村里謀劃項目，裴春亮結(jié)合具體事情給他說思路、說方法，并讓他全面參與村里工作。蘇杭跟著學、照著做，從一名大學生快速成長為鄉(xiāng)村干部。

“組建幫帶導師‘蓄水池’，通過面對面講、手把手教等方式，為鄉(xiāng)村振興傳經(jīng)送寶、強基賦能，有利于幫助鄉(xiāng)村破除發(fā)展人才‘瓶頸’。”裴春亮建議大力推廣這種幫扶模式，推動更多的科技成果、智力資源向鄉(xiāng)村聚集。除了采用“一帶一”“一帶多”模式以外，還可積極探索推行“多導師幫帶”模式，增派專家教授對鄉(xiāng)村干部進行幫帶，強化鄉(xiāng)村振興智力支持，讓年輕干部很快融入基層。同時，全面建立傳幫帶工作檔案和幫帶對象成長檔案，搭建市縣鄉(xiāng)三級“薪火課堂”，建立周學、月談、季結(jié)制度，實施幫帶雙方互評、群眾測評、年終評議，帶動幫帶對象在干中學、學中干，在處理大事要事、急事難事中接受鍛煉、豐富閱歷、增長經(jīng)驗。

他還建議出臺《鄉(xiāng)村振興人才選育培養(yǎng)計劃》，從政策、財力、智力、人力等方面系統(tǒng)規(guī)劃，階梯式培養(yǎng)，分批、分段實施，請進來指導、送出去培訓，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才為鄉(xiāng)村貢獻才智。以縣(市、區(qū))為基本單元，打造農(nóng)村人才實踐培訓基地，搭建農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富平臺，激發(fā)鄉(xiāng)村人才發(fā)揮最大潛能。通過政治激勵、報酬待遇、創(chuàng)業(yè)支持、表彰獎勵等措施，促進鄉(xiāng)村人才回流，吸引外部人才流入，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”。(記者 溫沁)