作為“凝固的藝術(shù)”，傳統(tǒng)建筑是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。保護(hù)好、利用好傳統(tǒng)建筑，離不開傳統(tǒng)建筑工匠的精湛技藝。眼下，傳統(tǒng)建筑工匠面臨后繼乏人、技術(shù)水平不一、老齡化等困境，培養(yǎng)壯大高水平工匠隊(duì)伍迫在眉睫。

發(fā)掘和培養(yǎng)傳統(tǒng)建筑工匠，是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作。不僅需要對他們進(jìn)行有效管理，更重要的是在體制機(jī)制層面精準(zhǔn)發(fā)力，久久為功，為技藝的傳承與發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

如在培育古建工程專業(yè)承包企業(yè)時(shí)，要考慮歷史建筑修繕工程定價(jià)的問題。由于目前對工匠成本定額單價(jià)偏低，與市場價(jià)格脫節(jié)，導(dǎo)致歷史建筑工程利潤低，企業(yè)無法真正使用原汁原味的材料及技藝進(jìn)行修繕。

如在提高傳統(tǒng)建筑工匠人才待遇方面，要綜合運(yùn)用人社、教育、民政等方面的政策資源，建立健全從經(jīng)濟(jì)、生活、醫(yī)療保健上愛護(hù)工匠的有效機(jī)制。

如在搭建人才平臺(tái)方面，要多借助民間力量，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)、高校的作用，通過評選、講座、科普、展覽等多種形式，提高古建工匠的社會(huì)認(rèn)可度，用多種形式傳播傳統(tǒng)建筑營造和修繕技藝，培養(yǎng)新一代傳承人。

……

傳統(tǒng)建筑工匠是我省歷史文化展現(xiàn)和傳承的重要群體。給予他們職業(yè)身份認(rèn)同、拓展生存空間、保障發(fā)展權(quán)利，是責(zé)任，也是大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)建筑工匠精神的應(yīng)有之義。愿在各方推動(dòng)下，工匠重獲新生，讓傳統(tǒng)建筑在新時(shí)代綻放光彩。(本報(bào)記者 游笑春)