試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之幾？

試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

如何約定試用期的工資？

可以按照以下的方式去約定試用期的工資：首先用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期的工資等事項(xiàng)。但是約定的試用期工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無(wú)效。

試用期工資如何結(jié)算？

試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。