什么叫關(guān)聯(lián)企業(yè)？

企業(yè)與其他企業(yè)、組織或者個人具有下列關(guān)系之一的，構(gòu)成所稱的關(guān)聯(lián)關(guān)系：

(1)一方直接或者間接持有另一方的股份總和達(dá)到25%以上;雙方直接或者間接同為第三方所持有的股份達(dá)到25%以上。

如果一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要其對中間方持股比例達(dá)到25%以上，則其對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。

兩個以上具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的自然人共同持股同一企業(yè)，在判定關(guān)聯(lián)關(guān)系時持股比例合并計算。

(2)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到第(一)項規(guī)定，但雙方之間借貸資金總額占任一方實收資本比例達(dá)到50%以上，或者一方全部借貸資金總額的10%以上由另一方擔(dān)保(與獨立金融機(jī)構(gòu)之間的借貸或者擔(dān)保除外)。

(3)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到第(一)項規(guī)定，但一方的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一方提供專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等特許權(quán)才能正常進(jìn)行。

(4)雙方存在持股關(guān)系或者同為第三方持股，雖持股比例未達(dá)到第(一)項規(guī)定，但一方的購買、銷售、接受勞務(wù)、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動由另一方控制。上述控制是指一方有權(quán)決定另一方的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從另一方的經(jīng)營活動中獲取利益。

(5)一方半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級管理人員(包括上市公司董事會秘書、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人和公司章程規(guī)定的其他人員)由另一方任命或者委派，或者同時擔(dān)任另一方的董事或者高級管理人員;或者雙方各自半數(shù)以上董事或者半數(shù)以上高級管理人員同為第三方任命或者委派。

(6)具有夫妻、直系血親、兄弟姐妹以及其他撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的兩個自然人分別與雙方具有第(一)至(五)項關(guān)系之一。

(7)雙方在實質(zhì)上具有其他共同利益。

同時，如僅因國家持股或者由國有資產(chǎn)管理部門委派董事、高級管理人員而存在上述第(一)至(五)項關(guān)系的，不構(gòu)成所稱關(guān)聯(lián)關(guān)系。

關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

第一，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的主要類型及存在問題。關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。

從實質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系就是建立和履行勞動合同的用人單位分離問題。實踐中存在以下突出問題：一是勞動合同簽訂企業(yè)與實際用工企業(yè)不一致。二是勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、社會保險待遇的享受與實際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動爭議風(fēng)險較大，勞動者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時勞動者申請仲裁或提起起訴時涉及到勞動爭議管轄地不同的問題。

第二，第三人的追加。為有效保護(hù)勞動者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實。二是尊重勞動者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實力的用人單位追加進(jìn)來，便于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。三是借鑒《中華人民共和國民法典》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或責(zé)任而違反誠實信用原則，濫用法人資格或股東有限責(zé)任待遇，致使債權(quán)人利益嚴(yán)重受損時，法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令控制股東直接向公司債權(quán)人履行法律義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任”，要以勞動者利益價值取向為落腳點。

第三，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法充分證明、裁審機(jī)構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。

關(guān)聯(lián)公司的法律責(zé)任有哪些？

從純理論的角度而言，控制公司對從屬公司的控制無非采取兩種方式：

一是操縱從屬公司的經(jīng)營決策，

二是控制從屬公司的財務(wù)。

并且，以上兩方式往往是交織在一起使用的。在第一種情況下，由于控制公司的操縱行為，使得從屬公司喪失或幾乎喪失了獨立的經(jīng)營權(quán)，從屬公司的意志不再獨立。在第二種情況下，控制公司一般是將從屬公司的財產(chǎn)像對待自己的財產(chǎn)一樣任意處置，從屬公司的財產(chǎn)不再獨立，從而使從屬公司喪失了獨立承擔(dān)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)。出現(xiàn)以上兩種情形時，控制公司都應(yīng)當(dāng)對從屬公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。這是因為，由于控制行為的存在，已經(jīng)使得控制公司與從屬公司之間形成了事實上的同一體，在這種情況下，“與其說控制公司對從屬公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，倒毋寧說是控制公司應(yīng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。

關(guān)聯(lián)公司的本質(zhì)特征是什么?

關(guān)聯(lián)公司的本質(zhì)特征：成員公司法律上的平等性與事實上的不平等性

從表面上看，關(guān)聯(lián)公司中，各成員公司仍然具有自己獨立人格，并獨立承擔(dān)民事責(zé)任。也就是說，從現(xiàn)有法律規(guī)定的角度透視，各成員公司的性質(zhì)并未發(fā)生任何實質(zhì)性的改變。實際上，關(guān)聯(lián)公司中各成員公司間這種法律上的獨立性和平等性只是形式上的。

存在控制關(guān)系與從屬關(guān)系的關(guān)聯(lián)組織體中，盡管從屬公司在法律人格上仍然是獨立的法人，但由于各成員公司不再是以實現(xiàn)自身利益最大化為目標(biāo)，而是從集團(tuán)利益，更準(zhǔn)確地說是從控制公司的利益出發(fā)從事經(jīng)營活動，從屬公司僅僅是控制公司實現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工具，其意識能力因受到了限制而不再獨立健全，財產(chǎn)也被控制公司像對待自己的財產(chǎn)一樣任意處置而不再獨立充實，其法律上的人格獨立已退化成為一種純粹的形式。這時各成員公司的經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)發(fā)生了嚴(yán)重傾斜，處于一種事實上的不平等狀態(tài)，是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關(guān)系。

正是由于關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部成員之間這種法律上的平等性和事實上的不平等性，使得我們研究關(guān)聯(lián)公司的債務(wù)責(zé)任問題有了基礎(chǔ)和前提?！⊥ㄟ^對控制因素的研究，可以使我們對關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部成員公司之間的不平等性有一個更深入、更清晰的認(rèn)識。