員工午休被開除企業(yè)員工有午休權(quán)嗎？

員工午休被開除，如果規(guī)章制度有明確規(guī)定不允許午休，開除是沒(méi)有問(wèn)題的。法律并沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)員工有午休權(quán)。要依據(jù)公司規(guī)章制度而定，如果沒(méi)有規(guī)定午休的，員工是沒(méi)有午休時(shí)間的。企業(yè)只需要做到勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)即可。

開除員工是否需要賠償?

開除員工不一定需要賠償，只有是單位在開除職員時(shí)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工并無(wú)法定過(guò)錯(cuò)才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。員工有以下情況辭退員工不用給賠償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

員工被開除后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

員工被開除后符合下列條件的可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

2.失業(yè)并非是因?yàn)楸救说囊庠付袛嗑蜆I(yè);

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職的要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定可以同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。