關(guān)于GOG的“經(jīng)期假”，女性員工可以靈活選擇，如果不想休息一天的話，可以選擇按小時休息的帶薪休假。當然休息與否，該公司的女性員工有自己的選擇權(quán)。

GOG文化和溝通經(jīng)理Gabriela Siemienkowicz稱這項政策在“某種意義上是實驗性的”，公司計劃在2022年底評估該假期對經(jīng)期員工的影響如何，并考慮在來年擴大這項政策。該政策極具靈活性，可以為女性員工在困難時期提供幫助。

Gabriela Siemienkowicz

這項政策的靈感來自于Siemienkowicz自身經(jīng)歷，當時她痛經(jīng)苦不堪言，卻不能得到休息。后來她在GOG女性會議上提出這個話題后，得到大家踴躍支持。她表示許多女性員工在這問題上都有相同的看法，她們希望能休息下，而不是犧牲一個常規(guī)的帶薪休假日。她表示該政策增加了公司包容性，有助于打破圍繞生理期的禁忌。

Siemienkowicz還表示：“我只希望這項政策能成為一個信號，表明GOG是一家尊重員工個人需求，極具包容性的公司。在這里每個人都能得到重視，并感到安全?！?/p>

對于這項政策，外人有不同的看法，一位Unity高級軟件工程師表示該政策是帶有歧視性的，“我想知道這怎能被認為是有包容性？這完全是相反的”。還有一位VR研究員表示：“這真是好消息，因為男人和機器人將比女性更具競爭力”。

近幾年來圍繞成立工會、遠程工作和縮短工作時間等話題，改善工作文化的力度逐漸加快。萬代和《古墓麗影》開發(fā)商等試行“一周4天”工作制，光榮特庫摩等宣布全體員工漲薪。