一位被裁的小紅書員工稱，自己被要求4月29日離職，擺明了就是不想在4月30日發(fā)年終獎，而所謂的賠償方案本來就應(yīng)該包含年終獎。

這一說法也得到了不少人的響應(yīng)。

另一位小紅書的北京員工表示，20日下午被領(lǐng)導(dǎo)和HR直接談離職，根本沒有約時間，只是通知，沒有任何溝通空間。自己當(dāng)時還正在開會，鬧得非常尷尬。

該員工稱，自己還在試用期，也是要求29日離職，甚至被要求對外稱是自己4月初主動提出離職，而賠償方面只是1.5倍，沒有年終獎，也沒有績效獎金。

還有一位員工稱，本以為還在上升通道，結(jié)果一個晴天霹靂，當(dāng)天談完當(dāng)天滾蛋，績效年終獎都沒有。

甚至有求職者稱，此前已通過小紅書的面試，但是又被HR告知沒有HC(名額)，無法錄用。

值得一提的是，對于小紅書的這次裁員，還有一種說法稱是正常的盤點優(yōu)化、末尾淘汰、去肥增瘦，但就像京東的“畢業(yè)”、阿里的“向社會輸送人才”，似乎只是換一個更好聽的說辭。

2021年11月，小紅書被曝獲得5億美元E輪融資，領(lǐng)投方有淡馬錫、騰訊，跟投方有阿里、天圖投資、元生資本，同時估值高達(dá)200億美元。現(xiàn)在，才過去了不到半年時間……