上述事件也是引起了網(wǎng)友的熱議，不過還有網(wǎng)友爆料稱，自己的公司也有“監(jiān)控員工”的操作，比這個(gè)更狠更無語。

有網(wǎng)友爆料稱，有公司為了監(jiān)控員工坐在椅子上的時(shí)間，推出了“智能坐墊”，即收集員工的心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)，至于員工是不是正在坐在座位上辦公，公司自然可以輕易監(jiān)測。

也有的公司通過Wi-Fi流量監(jiān)控手機(jī)數(shù)據(jù)傳輸，但是收集員工手機(jī)電量截圖的操作還是比較新鮮，即通過查看截圖內(nèi)各個(gè)App的使用情況，從而判斷員工是否在上班期間摸魚玩手機(jī)。

對于上述種種做法，有專家直言，隨著個(gè)人權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，面對隱私被侵害的風(fēng)險(xiǎn)，很多員工都不會(huì)再忍氣吞聲。他們或許不敢直接跟公司管理者當(dāng)面“硬扛”，但有可能通過網(wǎng)絡(luò)曝光、求助媒體、尋求法律援助等方法，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。對此，管理者應(yīng)有充分的警惕和反思。

一個(gè)真正想發(fā)展長遠(yuǎn)的公司，不能不重視員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。和諧的公司文化，也離不開對員工合法權(quán)益尤其是隱私權(quán)的保護(hù)。公司試圖“控制”員工、觸碰員工隱私的做法，最終會(huì)毀掉員工對公司的信任，導(dǎo)致內(nèi)部關(guān)系不合，這對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展危害很大。