加州是美國人口最多的州，擁有約3900萬居民，也擁有許多世界上最大的科技公司。下周結(jié)束前，該州議會的勞工與就業(yè)委員會（Labor and Employment Committee）預(yù)計將決定該法案是否會繼續(xù)推進，如果法案最終獲得通過，有2000多家企業(yè)將會受到影響。

疫情以來，居家辦公和彈性工作制在美盛行，在勞動力市場緊張的情況下，為了爭奪人力資源的企業(yè)正在適應(yīng)這種狀況。云軟件公司Qualtrics對1000多名員工進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，92%的人支持每周工作4天，37%的人愿意以降薪5%來換取工作制度的改變。

從美國大蕭條時期起，每周四天工作制已經(jīng)被討論了幾十年，尼克松在擔(dān)任美國副總統(tǒng)時曾預(yù)測，美國人將在某個時候停止每周工作五天。

一些研究對這個工作制的有效性提出質(zhì)疑，德國和法國的經(jīng)濟研究發(fā)現(xiàn)，更少的工作時間并不能增加就業(yè)。2013年，一項針對比利時私營企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，每周工作25至35小時的員工最富有生產(chǎn)力，在這個范圍之外，更多或更少的工作時間都與提高生產(chǎn)力無益。

對于大部分雇主而言，減少工作時間顯然不是好消息，這意味著企業(yè)將為減少一天的工作支付同樣多的費用。紅杉咨詢最近對459家公司（以科技公司為主）的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%的公司不打算采用每周四天工作制。2019年，微軟在日本停止了為期五周的四天工作制試驗。

本月早些時候，加州商會將此次提出的四天工作制的法案列入其“就業(yè)殺手名單”，稱該法案將顯著增加勞動力成本。

與此同時，該法案在一部分工作者當(dāng)中可能也不受歡迎，紅杉咨詢薪酬和福利板塊副總裁Kyle Holm說，大多數(shù)科技工作者表示，他們每周投入的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40個小時，如果工作時間改為32小時，完成目前工作的難度將會更大。

Qualtrics的調(diào)查中也有近四分之三的人表示，無論如何，他們最終都會工作更長時間。