該公司需要所有它能得到的DE&I（多元、公平和包容）方面的協(xié)助，去年，動(dòng)視暴雪承認(rèn)其持續(xù)的法律問(wèn)題影響了其招聘和留住員工的能力，而該公司的代表數(shù)據(jù)細(xì)分顯示，女性占公司的24%。再加上暴雪聯(lián)合首席執(zhí)行官Jen Oneal僅在三個(gè)月后就高調(diào)離職，因?yàn)橛袌?bào)道稱她得到的薪酬低于她男性的聯(lián)合主管Mike Ybarra。

海因斯之前在信息技術(shù)公司埃森哲（Accenture）從事DE&I工作，她將成為動(dòng)視暴雪執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的一員。她還將負(fù)責(zé)幫助公司實(shí)現(xiàn)其多樣性目標(biāo)，并確保"在游戲設(shè)計(jì)中納入多樣化和包容性的觀點(diǎn)，包括故事情節(jié)、角色發(fā)展、游戲性和社區(qū)互動(dòng)"。

大多數(shù)高業(yè)績(jī)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)展了強(qiáng)大的DE&I項(xiàng)目。研究發(fā)現(xiàn)，擁有多元化領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍的公司能夠從創(chuàng)新中獲得更多收入，而創(chuàng)新對(duì)于公司的持續(xù)成功和長(zhǎng)久活力至關(guān)重要。