這家圖形處理單元的創(chuàng)造者今年躍居前十名，可以推斷出其寬松的休假策略和對(duì)人類(lèi)協(xié)會(huì)的關(guān)注，包括通過(guò) COVID-19 大流行病的關(guān)注。

在 2021 年結(jié)束時(shí)，首席執(zhí)行官黃仁勛允許員工在圣誕節(jié)放假 7 天，以重新振作起來(lái)；今年，除了政府規(guī)定的休息日和無(wú)限的病假之外，每個(gè)工人每季度將獲得兩個(gè)預(yù)先安排的自由日。

同樣，員工可以從一個(gè)自由的代表性股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃中獲利，而且 NVIDIA 自 2015 年以來(lái)一直專(zhuān)注于薪酬平等。由于2021年的收購(gòu)，定向薪酬的漏洞擴(kuò)大了，與2020年相比，黑人工人的晉升率下降。該組織已經(jīng)注意到這個(gè)問(wèn)題，并承諾修正這兩個(gè)案例。

英偉達(dá)公司在美國(guó)的員工多達(dá) 9440 多人。在《財(cái)富》雜志最近編制的調(diào)查中，有95%的員工同意該公司是一個(gè)偉大的工作場(chǎng)所。研究顯示，97% 的人以成為公司員工為榮。管理層表明，他們不僅有道德，而且對(duì)每個(gè)員工都很誠(chéng)實(shí)，95% 的員工認(rèn)為英偉達(dá)為社會(huì)做了大量的工作，也會(huì)盡力完成任務(wù)。