廣州市海珠區(qū)的康樂村，這里匯集著大大小小的服裝廠，從前豐富的就業(yè)資源吸引了成千上萬的人來此打工，是廣州著名的“制衣村”。而近日記者在這里發(fā)現(xiàn)，往日打工人排隊求職的情景已不復(fù)存在。

廣東廣州某制衣廠負(fù)責(zé)人：00后誰愿意干制衣，沒什么前途，這說實在話。

一家制衣廠的負(fù)責(zé)人坦言，他們對工人技能的要求并不高，工人一般一天稅前可以拿到三四百元，但工作時間長，基本都在10個小時以上。近兩年他們的經(jīng)營壓力很大，工人不好招。

廣東臺記者 徐于婷：年輕一線工人緊缺的情況在珠三角以外的城市更加明顯。一家從事烤具制造的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，今年由于業(yè)務(wù)量增加，公司出現(xiàn)了約1000名的用工缺口，主要是一線生產(chǎn)工人。

一家制造企業(yè)的行政經(jīng)理告訴記者，近年來，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸引了大量年輕人就業(yè)，而傳統(tǒng)制造業(yè)的年輕勞動力卻在減少，目前企業(yè)一線工人的年齡基本上集中在40歲到55歲。

廣東省陽江市某企業(yè)行政部經(jīng)理程飛雄：年輕人不太愿意進入制造業(yè)，所以他們的穩(wěn)定性是非常差的。

在該企業(yè)看來，年輕人不愿意進入制造業(yè)工作，主要是因為工廠重復(fù)性的工作比較枯燥，加上工廠的管理相對比較嚴(yán)格，盡管該企業(yè)開出了6000到9000元的月薪，包吃包住、買社保等條件，還是存在較大的用工缺口。

人社部數(shù)據(jù)顯示：預(yù)計到2025年，我國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。年輕人不愿進工廠，青睞互聯(lián)網(wǎng)大廠甚至送外賣，制造業(yè)面臨的困境該如何解決，拿什么來吸引年輕人回流呢？

在廣州的大街小巷，總能看到有年輕的外賣員在街道上穿梭。他們說這份工作的好處是人際簡單，工作自由，收獲的是令人滿意的薪水。

外賣員：專門跑單的話我也有一萬多，勤快一點的話一天可以跑一百多單。

外賣員：工廠掙四五千，每天早上起那么早，下班下那么晚。

一些外賣員告訴記者，他們看重的是自由和收入。某平臺曾公布數(shù)據(jù)：疫情期間兩個月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%來自制造業(yè)工人。有專家認(rèn)為，這種轉(zhuǎn)變實際上是從技能要求較低的加工制造業(yè)轉(zhuǎn)入到服務(wù)業(yè)中同樣技能要求較低的快遞外賣行業(yè)。因此，傳統(tǒng)制造業(yè)要及時進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在用工環(huán)境、管理、待遇方面也需要提升。

廣州某國家高新技術(shù)企業(yè)行政人事部主管馮海燕：比如加強員工培訓(xùn)，給他們提高發(fā)展的平臺，員工也要提高自己的技術(shù)，企業(yè)的話，升級到自動化，提升效率。

廣東金融學(xué)院工商管理學(xué)院講師張建平：也可以引導(dǎo)一些普通三本或是專科的學(xué)生去學(xué)職業(yè)教育。

此外，記者還了解到廣東各地政府也在出臺相關(guān)政策促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，解決企業(yè)用工難問題。

廣東江門市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心主任陳堅靈：通過一些獵頭機構(gòu)還有人力資源機構(gòu)進行選聘人才，達到規(guī)定的要求的話，我們將會給予企業(yè)選人、用人、招人的一些補貼，最高可以到50萬。