銷售提成比例“縮水”，公司不愿恢復被法院駁回

2021-12-10 12:05:11 來源：揚子晚報

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近期，如皋市人民法院審結了12件關于某置業(yè)公司與勞動者就銷售提成支付以及解除勞動關系是否違法的勞動爭議案件。

2017年至2020年期間，12名勞動者分別應聘至某置業(yè)公司從事房產(chǎn)銷售工作。置業(yè)公司在招聘房產(chǎn)銷售人員時張貼的招聘廣告宣稱銷售傭金高至千分之九、保底千分之五，公司人事專員在與應聘者的微信聊天記錄中也告知銷售提成按照千分之五計算。在12名勞動者進入公司工作后，公司前期確實按照千分之五的比例發(fā)放了部分銷售提成。

2020年11月，置業(yè)公司將部分銷售提成比例調整為千分之三。12名勞動者對此提出了異議，在與公司溝通未能妥善處理后，部分銷售人員以工資、銷售提成與置業(yè)公司發(fā)生爭議為由向公安機關報警。

今年1至2月，置業(yè)公司以12名勞動者于2020年12月存在阻擾公司辦公、堵門、長時間不在工作崗位為由，分別向12名勞動者發(fā)出《解除勞動關系通知書》，單方解除了與十二名勞動者的勞動關系。12名勞動者分別向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求置業(yè)公司支付按照千分之五比例計算的銷售提成及違法解除勞動關系賠償金。仲裁委分別支持了他們的相應仲裁請求，置業(yè)公司不服訴至法院，主張無需支付勞動者銷售提成及賠償金。

如皋法院經(jīng)審理后作出一審判決，判決駁回了置業(yè)公司的訴訟請求。

承辦法官介紹，本案中，置業(yè)公司據(jù)以調整銷售提成比例的依據(jù)是案外人某公司作出的《激勵制度優(yōu)化調整方案》，但是，該方案系案外人制作，真實性不能確認?！霸摲桨肝唇?jīng)該公司職工代表大會或者全體職工討論以及與職工代表進行平等協(xié)商，也未有證據(jù)證明已將該方案告知員工”，法官表示，該公司與其員工就銷售提成比例的調整未達成一致意見，故其主張調整銷售提成比例不具有合法性。