員工在外地陪護(hù)病妻，因?yàn)闆]能按照公司要求請(qǐng)假，而被公司以曠工為由解雇。近日，啟東市人民法院對(duì)該案作出判決，認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

徐先生原是啟東市一家物業(yè)公司的保安。2020年9月，因妻子生病須到上海就醫(yī)，徐先生向公司書面申請(qǐng)事假1天，公司予以批準(zhǔn)。9月10日，徐先生陪妻子到上海就醫(yī)并于當(dāng)日住院。同日，他向公司電話請(qǐng)假2周，但公司僅批準(zhǔn)了一周的假期。后因妻子病情緊急需做手術(shù)，徐先生再次向公司電話請(qǐng)假，然而公司卻堅(jiān)持讓他回到單位辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。為照顧妻子，徐先生未能回公司辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

9月下旬，徐先生陪妻子出院。沒想到，回來后等待他的竟是一紙《解除勞動(dòng)合同通知書》。該公司《員工工作考核辦法》規(guī)定，曠工天數(shù)月累計(jì)5天或年度累計(jì)15天的予以辭退，據(jù)此，公司以徐先生當(dāng)月無故累計(jì)曠工7日為由，與其解除勞動(dòng)合同。

徐先生向啟東市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。在仲裁委駁回徐先生的仲裁請(qǐng)求后，他向法院提起訴訟。

啟東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，徐先生請(qǐng)假是因?yàn)槠淦拮踊紘?yán)重疾病到外地醫(yī)院住院進(jìn)行手術(shù)治療，徐先生在妻子住院期間進(jìn)行陪護(hù)，是人之常情，也是履行法定義務(wù)的具體體現(xiàn)。物業(yè)公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮實(shí)際情況，而不是堅(jiān)持要求徐先生回到單位提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。而且，疫情期間醫(yī)院對(duì)病人住院及陪護(hù)人員都有嚴(yán)格的管理，并不能隨便進(jìn)出，徐先生不可能按照公司要求離開即將做手術(shù)的妻子到單位提出書面申請(qǐng)。公司的要求不符合實(shí)際，也未盡到普通善良人之義務(wù)。

法院認(rèn)為，此種特殊情況下，公司完全可以在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下停發(fā)工資等途徑化解矛盾，而不是以曠工為由解除雙方的勞動(dòng)合同。徐先生請(qǐng)假有正當(dāng)、充分、合理的事由，物業(yè)公司的解除行為系違法解除，應(yīng)當(dāng)向徐先生支付賠償金。

通訊員 沈高軒 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?萬承源

校對(duì) 王菲