員工提出了辭職，單位通過(guò)升職加薪挽留住了?？蛇^(guò)了一段時(shí)間后，又表示同意之前的辭職申請(qǐng)，這樣的做法有沒(méi)有侵害職工的合法權(quán)益呢？今天（11月20日），記者從南京市秦淮區(qū)人民法院了解到，該院剛審結(jié)了這樣一起案件。

小張是酒店的一名員工，從事市場(chǎng)銷(xiāo)售工作。長(zhǎng)期以來(lái)，小張工作還算踏實(shí)，并且也取得了一定的工作成果，酒店老板對(duì)小張比較滿(mǎn)意，于是酒店便在2018年將小張升職為銷(xiāo)售總監(jiān)。原以為小張和公司的合作會(huì)蒸蒸日上，可誰(shuí)知小張?jiān)?019年9月24日突然向酒店提交了《離職申請(qǐng)》，聲稱(chēng)因個(gè)人原因不能繼續(xù)在酒店工作，請(qǐng)公司同意其離職，并在2019年9月30日前為小張辦理完結(jié)離職手續(xù)。

而酒店在收到小張的《離職申請(qǐng)》后，并沒(méi)有做出任何答復(fù)，反而在2019年10月份給小張漲了500元工資，而小張也沒(méi)有再次提出離職請(qǐng)求，接受了新的工資水平并繼續(xù)在崗位上工作。

2020年2月份，酒店下發(fā)通知將小張的崗位調(diào)至酒店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，但小張對(duì)酒店的調(diào)崗?fù)ㄖ鞔_表示反對(duì)。幾天后，小張突然收到了酒店發(fā)出的《關(guān)于同意辭職的通知書(shū)》，內(nèi)容為“鑒于您在2019年9月24日向公司提交了辭職信，公司已經(jīng)同意了您的辭職申請(qǐng)，您的工資將結(jié)算至2020年2月28日。請(qǐng)您盡快到公司人力資源部辦理離職手續(xù)”。小張收到這份通知書(shū)自然不同意，于是向公司發(fā)了回函，表示異議。后來(lái)經(jīng)過(guò)小張和酒店協(xié)商未果，小張向秦淮法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)酒店違法解除勞動(dòng)合同并支付違法解除賠償金。

法院審理后認(rèn)為，最終判決酒店屬于違法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付違法解除賠償金。法官表示，員工提離職的有效期應(yīng)控制在合理的限度內(nèi)，因此建議企業(yè)完善自身的規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守法律、依法用工，尤其在單方解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)保持審慎態(tài)度并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定。

（來(lái)源：《零距離》記者/劉舒 通訊員/郭凱敏）