近日，南京江北新區(qū)泰山街道綜合執(zhí)法大隊接到市民投訴舉報，反映轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)涉嫌違法拖欠員工工資。接舉報后，執(zhí)法人員前往該用人企業(yè)，要求該企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、招用工記錄、工資表等用工資料。

檢查中，執(zhí)法人員意外發(fā)現(xiàn)，該涉事企業(yè)涉嫌雇傭兩名童工，隨后對該用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、疑似童工王某、劉某進行調(diào)查詢問，核對兩人身份、用工時間等信息。在取證后發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)員工劉某是2006年4月出生的，員工王某是2005年12月出生的，雙方入職時均未滿16周歲。企業(yè)雇傭者方某違反了《禁止使用童工規(guī)定》的相關(guān)條列，屬嚴(yán)重違法行為。該企業(yè)負(fù)責(zé)人主動承認(rèn)錯誤，表示愿意積極整改，并于第一時間將兩名童工送交其父母照管。

根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人方某了解到，前期兩名未成年人王某、劉某看到該企業(yè)的招聘啟事，于是來到企業(yè)應(yīng)聘，由該公司負(fù)責(zé)人進行面試。“當(dāng)時企業(yè)用人這一塊比較著急，所以對他們身份審核沒有太過注意。”負(fù)責(zé)人方某解釋道。但由于兩名童工個人原因，在工作半個月后便提出離職并索要其相關(guān)工資，遭拒絕后引發(fā)了糾紛。

隨后，執(zhí)法人員向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳了《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，并要求其第一時間支付兩名童工入職期間的相關(guān)工資。在了解到兩名童工已經(jīng)收到工資后，執(zhí)法人員對用人單位招用童工這一違法行為，根據(jù)相關(guān)條例施以行政處罰。

在此，江北新區(qū)綜合執(zhí)法部門再次提醒：用人單位招用人員時，必須核實被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用，而且錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。另外，任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，可以向勞動保障行政部門進行舉報。(通訊員 劉歡 記者 張可)