“多虧了‘媽媽班’，讓我在掙工資的同時還能照顧家庭。”近日，提起企業(yè)實行的“媽媽班”彈性工作制，山東眾客食品有限公司職工喬貞華感慨道。據(jù)悉，該公司的“媽媽班”自2020年2月份推行以來，很受女職工歡迎。目前，在“媽媽班”上班的女職工已經(jīng)從起初的10余人發(fā)展到150余人。

如何讓女職工在生育期間得到更好的勞動保護，一方面要執(zhí)行好現(xiàn)有的法律法規(guī)，比如讓育齡女性在生育期、哺乳期受到嚴格的權(quán)利保護，收入不因生育降低，崗位下降的風(fēng)險也被有效控制;另一方面，應(yīng)通過長期而持久的保護，創(chuàng)造條件讓已婚女職工做到家庭與工作兩相兼顧，如此生育意愿才會得到鞏固與提升。

生育意愿的鞏固與提升，靠某個政策的“單兵突進”無法實現(xiàn)，需要更多優(yōu)惠政策的疊加和累積，才能形成綜合效應(yīng)，更需要“一盤棋”的整體聯(lián)動和協(xié)作，才能形成強大的推力，尤其要注重解決最迫切的民生訴求，最終落腳于細節(jié)與日常。“媽媽班”是激勵生育的細節(jié)之美，是企業(yè)擔(dān)負公共責(zé)任的創(chuàng)新舉措，既促進企業(yè)發(fā)展，又提升女職工的獲得感、幸福感和安全感，其做法具有極強的啟發(fā)價值和示范意義。(記者堂吉偉德)