員工組團(tuán)在微信上建群罵上司，沒想到被上司看到，并提出索賠精神損失費(fèi)5萬元。近日，思明法院發(fā)布一起案件。

2019年5月，姜某入職廈門某服飾有限公司，職位為領(lǐng)導(dǎo)，小靜、小伊、小茜、小麗、小輝(均為化名)都是該公司的員工。2020年11月，姜某在整理公司網(wǎng)盤的時候發(fā)現(xiàn)小靜、小伊、小茜、小麗、小輝私下建了一個微信群，并在微信群里肆意咒罵、侮辱他，小伊還通過微信向其他同事及第三方合作公司員工散播詆毀他人品、工作的言論。姜某便將五個人告上法院，索賠精神損害撫慰金5萬元，并停止侵犯他名譽(yù)權(quán)的行為。

法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條 “民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)”，本案中，被告小靜、小伊、小茜、小麗、小輝組成小范圍微信群進(jìn)行聊天，原本屬于私密范疇，尚不構(gòu)成對原告名譽(yù)權(quán)之侵犯。但小伊將上述聊天記錄截圖，并通過其手機(jī)上傳至公司公用網(wǎng)盤，致使訟爭聊天內(nèi)容具有了公共屬性，且上述針對原告的聊天內(nèi)容涉及多處嘲諷、詛咒，存在侮辱性質(zhì)，雖該被告抗辯其截圖及上傳均系無意誤操作及軟件自動上傳，亦應(yīng)對其過錯承擔(dān)責(zé)任，在合理范圍內(nèi)向原告賠禮道歉、消除影響、賠償損失。五名被告均已離職并在庭上向姜某道歉。

綜上，法院一審判決小伊賠償姜某精神損害撫慰金1000元，并駁回姜某的其他訴求。(記者 譚心怡 通訊員 思法宣)