“能獲評正高級工程師，成為‘工人教授’，感覺咱技術(shù)工人得到了社會(huì)的認(rèn)可與尊重，干勁也更足了!”中國一汽紅旗工廠技術(shù)處首席技能師齊嵩宇表示。近日，吉林省開展首批“高精尖缺”高技能人才職稱評定，包括齊嵩宇在內(nèi)的60名技能領(lǐng)軍人才喜獲職稱晉升，其中15人評上正高級職稱。

長期以來，企業(yè)對“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的評價(jià)體系，“藍(lán)領(lǐng)”按照五級技工的職業(yè)技能等級認(rèn)定，“白領(lǐng)”沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這無疑不利于加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)。2018年底，人社部發(fā)布相關(guān)試行意見，支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱。然而，在現(xiàn)實(shí)中，政策“卡殼”落地難。

今年1月，人社部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，提出擴(kuò)大貫通領(lǐng)域;完善高技能人才職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新高技能人才職稱評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn)，突出工作業(yè)績。吉林省此次開展首批“高精尖缺”高技能人才職稱評定，破除身份、地域、學(xué)歷、資歷、論文等條件限制，面向?yàn)閲医?jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才。此舉打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的天花板，為該群體搭建起成長“立交橋”，也樹立了“風(fēng)向標(biāo)”。這不僅是對“大國工匠”的肯定，也樹立了鮮明的人才評價(jià)導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，必將有利于破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

目前，我國高級技工缺口約2000萬人，成為我國從工業(yè)大國向工業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)的一大障礙。特別是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，社會(huì)呼喚更高品質(zhì)的“中國制造”，這就迫切需要大批高素質(zhì)人才源源不斷地補(bǔ)充進(jìn)技工隊(duì)伍。然而，受傳統(tǒng)觀念影響，“當(dāng)技工低人一等”的偏見仍有相當(dāng)市場。進(jìn)一步貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間職業(yè)發(fā)展通道，工人也能評“教授”，就是要提高技工的社會(huì)地位，讓技工有想頭有奔頭，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使他們能在技工崗位上充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。