隨著高溫天氣的出現(xiàn)，用人單位往往會采取各項(xiàng)措施應(yīng)對炎炎烈日下的工作。勞動者需注意的是，自己的高溫權(quán)益被“縮水”了嗎?

防暑物品與高溫津貼，魚與熊掌可以兼得

【案例】 為完成生產(chǎn)任務(wù)，即使室外氣溫持續(xù)在36℃以上，胡女士等所在的公司也要照常露天工作。而胡女士等的工資卻并沒有“高溫津貼”這一項(xiàng)目，公司給出的解釋是高溫津貼已用于平時(shí)給大家購買解暑物品、飲料和保健用品。

【點(diǎn)評】 公司不得沖抵胡女士等的高溫津貼。解暑物品、飲料和保健用品的開支屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，而高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是不同概念。防暑降溫費(fèi)是針對暑期在崗的勞動者，由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫氣候的界定來確定，一般為5-9月份。高溫津貼則是指勞動者在特殊環(huán)境下作業(yè)而給予的補(bǔ)償，針對的是需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的勞動者。防暑降溫費(fèi)可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。即這些勞動者可以同時(shí)領(lǐng)取高溫津貼，享受防暑降溫費(fèi)待遇。

高溫津貼與最低工資，后者并不包含前者

【案例】 孔女士等4人與公司約定勞動合同，月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。進(jìn)入夏季以后，因天氣炎熱難免影響工作。公司為調(diào)動大家的積極性，表示可以在月初預(yù)付給大家450元高溫津貼，可當(dāng)孔女士等月底領(lǐng)取工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)每人被扣除450元。原來，公司已將月初發(fā)放的高溫津貼從最低工資中扣除。

【點(diǎn)評】 公司不得將高溫津貼從最低工資中抵扣。最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。勞動和社會保障部制定實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”即高溫津貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，必須由用人單位另行給付。公司的行為明顯與之相違。

縮短工時(shí)與員工工資，后者不因前者減少

【案例】 進(jìn)入高溫季節(jié)后，朱女士等所在的公司決定暫停高溫時(shí)段工作，即每天縮短2小時(shí)的工作時(shí)間?？芍炫康葲]有想到，自己的月工資也被減少了四分之一。公司就此解釋為：根據(jù)按勞付酬原則，工作時(shí)間減少了，工資自然也必須隨之減少。

【點(diǎn)評】 公司不得因縮短工時(shí)而降低員工工資。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門共同發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第(六)條規(guī)定：“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。”中華全國總工會《關(guān)于繼續(xù)做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知》中，也明確要求應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，增加生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間。用人單位根據(jù)這些規(guī)定而停止或縮短工作時(shí)間，并非出自勞動者自身原因，故不得扣除或降低工資。與之對應(yīng)，本案公司自然也不得例外。

(記者 顏東岳)