本報(bào)訊 (記者陳林森 通訊員柯詔暉)產(chǎn)品不合格，廠家要召回;干部不合格，組織同樣要“召回”。記者從安溪縣有關(guān)部門了解到，2017年，安溪在全省率先出臺(tái)《不勝任現(xiàn)職科級(jí)干部召回管理辦法(試行)》，通過施行干部召回管理工作，一批干部經(jīng)過“回爐淬火、加鋼重鑄”，今年重新回到了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)。

該項(xiàng)工作啟動(dòng)以來，安溪縣有23名表現(xiàn)不佳、工作不力的干部被“召回”管理。該縣建立跟蹤考察和重新啟用制度，采取提醒約談、專題教育、“3+1”掛鉤幫帶(即1名分管縣領(lǐng)導(dǎo)、1名組織部部務(wù)會(huì)議成員和1名單位主要領(lǐng)導(dǎo)掛鉤幫帶1名干部)等管理措施，實(shí)行季度匯報(bào)、半年測(cè)評(píng)、隨機(jī)考察、期滿考核等考察方式，動(dòng)態(tài)跟蹤了解召回干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。今年召回管理期滿組織考核，22名表現(xiàn)較好的干部退出管理，1名表現(xiàn)突出的干部重新轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，并非只此一招。近年來，安溪注重從基層一線選拔優(yōu)秀干部，換屆新提拔的副科級(jí)干部來自基層一線的占62%，換屆新?lián)梧l(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的24人中有16人來自安征遷、項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域，占67%。此外，當(dāng)?shù)剡€深入開展“茶鄉(xiāng)青年鐵軍”培養(yǎng)工程，擇優(yōu)選拔一批“90后”或科員級(jí)滿一年以上的年輕干部加以培養(yǎng)，為安溪高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。