不少年輕女性在求職面試時常會被面試官問及以下問題：有孩子了嗎?有二胎打算嗎?近年來，職場女性因懷孕而丟掉飯碗的案例不在少數(shù)，也引起了社會的廣泛爭議。

據(jù)杭州日報11月9日報道，近日，一位蕭山網(wǎng)友在蕭內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖吐槽自己遭遇的不公經(jīng)歷：

本人今年29歲，是10年結(jié)婚的，當(dāng)年年底生了兒子。由于老公是獨生子女，政策允許生二胎，但當(dāng)時條件不是特別好(當(dāng)時我老公也是剛剛開始做水電工，學(xué)徒工資不高，我自己2000左右)，所以沒打算，還去醫(yī)院上環(huán)了(后來不適應(yīng)又取了)。

我16年10月份應(yīng)聘了一家物業(yè)公司，11月中旬上的班，上班期間負(fù)責(zé)食堂收銀、前臺接待、會議茶水、外加會議室衛(wèi)生。

可自從今年5月份意外懷孕后一切都變了，我是七月份才知道自己懷孕的(由于沒有孕吐、惡心等癥狀，6月份有一次見紅剛好趕上月經(jīng)期，所以沒太當(dāng)回事)。知道以后就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說，當(dāng)時她也沒說什么。

可沒想到，星期一上班領(lǐng)導(dǎo)把我叫到辦公室，問我你不是說不生嘛!是不是看現(xiàn)在二胎開放了?我圍繞這個話題解釋了一番!最終領(lǐng)導(dǎo)很生氣，直接放話讓我主動辭職，我也很生氣說除非你把我開了，要不然不可能的。

談話到這里可以說很不愉快了，沒想到到了8月份又來跟我說讓我請病假，我當(dāng)然不同意了，我又沒事(公司規(guī)定懷孕滿5個月就可以休產(chǎn)前假)。

然后到了9月底，又來跟我說，想想算了，還有一個月請假就請假吧!于是10月份請了病假，事情到這里還沒結(jié)束呢!

10月份領(lǐng)導(dǎo)把我踢出QQ群，我告訴自己不氣不氣，自己是有寶寶的人，沒想到今天又把我從微信群踢了，忍不了了，于是電話打過去問她，我是辭職了嘛!我只是休產(chǎn)前假，當(dāng)然結(jié)果不了了之!

你說我傻不傻，當(dāng)時但凡留個心眼，錄個音現(xiàn)在也不會這樣啊。

(圖自杭州日報微信號，下同)

懷孕生娃“被離職”，這事不是第一回了

很多女性在求職面試時，都會被問“打算什么時候結(jié)婚、什么時候要孩子、會生二胎嗎?”，這已幾乎成了面試的必要環(huán)節(jié)。

入職后，一旦懷孕，有些公司就會變著法子讓懷孕的女員工自己提出離職。

有人認(rèn)為，女性在未來工作的同時會面臨生養(yǎng)孩子的責(zé)任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔(dān)憂，因此勢必會影響到女性就業(yè)。

此前，蕭山一姑娘因為孩子太小的原因，面試后被某公司拒絕。

網(wǎng)友經(jīng)歷+精辟總結(jié)

潔哥：剛懷孕就被要求離職，拒絕后老板娘竟然要求原本作為文員的我爬上爬下盤倉，還讓我小心孩子別掉了。這家公司真的讓我很寒心。

徐momo8：女人結(jié)婚后，在職場上就一直是弱者。你去應(yīng)聘還是姑娘的時候，就怕你一去就為了結(jié)婚生子各種請假;你生了一個以后，人家防著你二胎;等你兩個都生好了，然后你就與社會脫軌了，人家會嫌棄你與社會脫離時間太長，現(xiàn)在有大把的年輕人來應(yīng)聘這個崗位。然后你就滾回家接著帶孩子……然后沒有然后了。

公司：企業(yè)也要生存，不能不算“性價比”

如今，已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業(yè)招聘的“高危人群”。原因很簡單，企業(yè)要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。有企業(yè)表示，女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，在懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時間。

隨著二孩放開，對于生完一胎的求職者，企業(yè)更是普遍擔(dān)心生二孩。尤其是那些家里孩子已經(jīng)上了幼兒園的，企業(yè)格外容易產(chǎn)生顧慮。一個人要是回家休產(chǎn)假，大家都得替她分擔(dān)工作。某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向于男性應(yīng)聘者，女性產(chǎn)假、保險是實實在在的硬成本。

女性職場遭不公待遇，可以向多方投訴

今年6月1日起，正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》為女性撐起一把強有力的保護傘。

據(jù)悉，新《辦法》結(jié)合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權(quán)益的“保護傘”，有利于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟社會全面健康發(fā)展。

對于上述懷孕女性的職場不公待遇，可以依法向人社、安監(jiān)、衛(wèi)計委以及工會、婦聯(lián)投訴、舉報、申訴，還能依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟 。