福布斯中國(guó)主編康健認(rèn)為中國(guó)已成國(guó)際人才環(huán)流“交換器”?！●R佳欣　攝

中新網(wǎng)重慶11月6日電(馬佳欣 張燕)“隨著國(guó)際化的發(fā)展，全球人才格局流變從人才流失，到人才溢流，目前人才環(huán)流的格局已形成。”福布斯中國(guó)主編康健在此間表示，中國(guó)作為一個(gè)大量輸出留學(xué)生，又擁有強(qiáng)大回流能力的國(guó)家，已成為國(guó)際人才環(huán)流的“交換器”。

福布斯中國(guó)與外聯(lián)出國(guó)顧問(wèn)集團(tuán)共同打造的《2018全球人才流動(dòng)和資產(chǎn)配置趨勢(shì)》報(bào)告(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)5日在重慶發(fā)布。報(bào)告顯示，在各類(lèi)經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展趨勢(shì)下，人才環(huán)流呈現(xiàn)出了一體化規(guī)模上升、雙向化趨勢(shì)加強(qiáng)、多元化引力增強(qiáng)、虛擬化比重加大等幾大特征。

“人才環(huán)流即人才在不同的市場(chǎng)之中循環(huán)的流動(dòng)”，福布斯中國(guó)主編康健說(shuō)，國(guó)際人才市場(chǎng)出現(xiàn)一群在人才流出國(guó)和流入國(guó)之間來(lái)回流動(dòng)的高級(jí)人才，形成了人才環(huán)流，尤其是本族裔海外人才在兩個(gè)國(guó)家之間牽線搭橋，傳遞著技術(shù)、信息和資金等。

影響國(guó)際人才流動(dòng)的因素有哪些?《報(bào)告》分析主要有四點(diǎn)。一是人才政策，各國(guó)的人才政策即可能是國(guó)際人才流動(dòng)的壁壘，也可能成為國(guó)際人才流動(dòng)的推力;二是經(jīng)濟(jì)格局，經(jīng)濟(jì)格局的演變將帶動(dòng)資源要素的重新配置以及產(chǎn)業(yè)更新，推動(dòng)國(guó)際人才流動(dòng)放下不過(guò)你的改變;三是社會(huì)環(huán)境，社會(huì)環(huán)境是人才工作和生活的基礎(chǔ)支撐;四是科技創(chuàng)新，科技的進(jìn)步以及廣泛應(yīng)用將推動(dòng)國(guó)際人才流動(dòng)方式發(fā)生革命性變化。此外，還需考慮到政治因素，比如國(guó)家的綜合實(shí)力、國(guó)際地位、外交戰(zhàn)略、官員作風(fēng)與辦事效率等。

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著國(guó)家和相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)科技人才的重視，特別是在“千人計(jì)劃”實(shí)施之后，科技人才流向中國(guó)的現(xiàn)象日益凸顯。據(jù)中國(guó)教育部統(tǒng)計(jì)，截止2016年12月底，“千人計(jì)劃”以引進(jìn)6000余名海外高層次人才。2010年到2016年，中國(guó)在外留學(xué)生回流比例逐年增加，僅2016年，各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)43.25萬(wàn)人。

《報(bào)告》稱，到2022年，中國(guó)將成為國(guó)際人才環(huán)流中一個(gè)交換性的樞紐節(jié)點(diǎn)，不只是最大的留學(xué)生輸出國(guó)也是較具吸引力的人才流動(dòng)目的國(guó)。“每年有40萬(wàn)人來(lái)中國(guó)留學(xué)，50萬(wàn)人國(guó)人去海外求學(xué)，而8成留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展。”康健稱，中國(guó)輸出大量留學(xué)生，又擁有強(qiáng)大回流能力，在人才流動(dòng)的歷史上是罕見(jiàn)的，是國(guó)際人才環(huán)流必須要出現(xiàn)的“交換器”。

“中國(guó)在全球人才流動(dòng)格局中的樞紐地位，還將進(jìn)一步增強(qiáng)。”康健表示，這有助于在國(guó)際范圍內(nèi)整合優(yōu)勢(shì)的教育資源，提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步改變?nèi)瞬帕鲃?dòng)中的單向流動(dòng)趨勢(shì)，對(duì)全球人才環(huán)流起到積極促進(jìn)作用。