臺灣公務(wù)員離職率逐年攀升 民代憂不利社會安定發(fā)展

中國臺灣網(wǎng)10月30日訊 公務(wù)員是不少人稱羨的鐵飯碗，民眾考取公職更得煞費苦心，但據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺“立法院”預(yù)算中心評估報告指出，近5年臺灣公務(wù)人員離職率有升高趨勢，又以年輕、高學(xué)歷者比率較高，恐不利公務(wù)人力素質(zhì)的提升。根據(jù)統(tǒng)計，近5年離職總?cè)藬?shù)為13839人，離職率從2012年0.72%攀升至2016年0.86%。

報道指出，臺灣公務(wù)員總數(shù)每年約在347000人，男性約20余萬人，女性約14余萬人，“人事總處”也將“提升整體待遇管理與福利”列為明年度施政目標(biāo)，更在“人事行政政策規(guī)劃及發(fā)展”業(yè)務(wù)編列2億余元(新臺幣，下同)預(yù)算。不過，預(yù)算中心提出警訊表示，公務(wù)員離職率逐年攀升，臺當(dāng)局應(yīng)想辦法解決。

報告指出，2012年離職人數(shù)達(dá)2489人，往后逐年攀升，至2014年增為3056人，為近5年最高。2016年略降為2976人，至于今年度，至8月底已有1699人遞出辭呈。

預(yù)算中心經(jīng)過交叉分析指出，各地機(jī)關(guān)的離職率高于臺當(dāng)局機(jī)關(guān)、女性多于男性，年紀(jì)越輕、學(xué)歷越高者越容易離職。以去年度為例，年紀(jì)在30歲以下的公務(wù)員離職率最高，達(dá)2.71%。若將年齡提升至31至40歲，離職率則下降至1.37%，40歲以上則低于0.5%，顯示離職率與年齡呈反比。

預(yù)算中心指出，公務(wù)人力素質(zhì)的好壞，攸關(guān)服務(wù)質(zhì)量與施政績效，但年輕、高學(xué)歷者離職率高，不利公務(wù)人力素質(zhì)提升，提醒“人事總處”每年辦理各機(jī)關(guān)人事行政，甚至編列上億業(yè)務(wù)預(yù)算，探究高離職比率的原因并研擬改善方法。

曾擔(dān)任過市府局長的“綠委”賴瑞隆表示，由于民眾對施政部門期待越來越高，現(xiàn)在公務(wù)員不僅壓力大也不好當(dāng)，勇于任事的公務(wù)員恐還有官司纏身，坦言離職率攀升確實是警訊。他建議，臺當(dāng)局可提高經(jīng)濟(jì)誘因，讓優(yōu)秀的公務(wù)員有更好待遇，并設(shè)立冗員退場機(jī)制才不會有“反淘汰”的狀況。

“綠委”黃偉哲說，公務(wù)員的離職原因需區(qū)分是外界經(jīng)濟(jì)誘因還是本身工作負(fù)擔(dān)太重，若是前者，“行政院”日前宣布調(diào)薪可能有幫助，但若經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)為后者，臺當(dāng)局還是得想辦法看如何解決，畢竟公務(wù)員流動率太快，恐不利社會安定發(fā)展。

臺灣公務(wù)員留不住是一方面，對于蔡當(dāng)局上任后無法做好做滿而下臺的官員臺媒也做了盤點。