《石獅市新市民積分管理暫行規(guī)定》《石獅市民辦高校人才積分暫行規(guī)定》修訂出臺

擴大積分人員范圍提升政策聚人作用

2017年積分入學憑證發(fā)放現(xiàn)場(流星 攝)

石獅日報9月15日訊(記者 周進文 通訊員 林翠玲)新市民積分管理使新市民在石獅工作有價值、生活有奔頭、內(nèi)心有歸屬，享受到人性化關(guān)懷、同城化待遇、均等化服務(wù)。日前，石獅市委人才工作領(lǐng)導小組分別印發(fā)了重新修訂的《石獅市新市民積分管理暫行規(guī)定》和《石獅市民辦高校人才積分暫行規(guī)定》，對舊《規(guī)定》在試行過程中出現(xiàn)的問題進行了進一步完善，提升了政策集聚人才的作用。

擴大積分管理人員范圍

較之于舊《石獅市新市民積分管理暫行規(guī)定》，新《規(guī)定》主要變化有：增加了“因早年政策性原因(高校入學等)將戶籍遷入石獅，之后還因政策性原因戶籍遷出石獅的，不認定為具有過石獅戶籍記錄。”此舉意在鼓勵早年畢業(yè)于本地三所民辦高校畢業(yè)生服務(wù)于石獅，擴大納入新市民積分管理人員范圍。

修改第一章第四條“結(jié)合由市委人才工作領(lǐng)導小組研究確定的年度公共服務(wù)項目指標額進行分項排名”，明確年度服務(wù)指標經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組確定后實施。完善第一章第五條的工作單位范圍，規(guī)定銀行、保險、證券、投資等金融和類金融行業(yè)暫不納入積分管理。

合理配置高端緊缺資源

增加第一章第六條“新市民在多個單位或組織就業(yè)的，就業(yè)單位以其社保繳納單位為準”，為實際工作中出現(xiàn)就業(yè)單位較為復雜的情況提供就業(yè)單位界定依據(jù)。第五章第二十四條：增加“積分入住購房補助申請對象最終得分低于當年度積分入住購房補助入圍分值，不納入當年度積分入住購房補助排名，當年度積分入住購房補助入圍分值由積分辦根據(jù)工作實際劃定”，使高端緊缺優(yōu)質(zhì)公共資源得到更加合理的配置。

第七章第三十一條：增加按照《關(guān)于加快集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(獅委〔2017〕47號)，對于參加我市新市民積分管理的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，也可參與我市高層次人才積分管理，并按照“同類優(yōu)惠項目就高不重復原則”享受相關(guān)政策待遇。第七章第三十三條規(guī)定本暫行規(guī)定“有效期兩年”。新《規(guī)定》還補充完善了部分職能部門的積分工作職能、修改評分部門的評分時限，明確對擬列入公共服務(wù)享受對象的個人情況和積分分值的公示時間，以及修訂部分條款的文字表述。

精準留住高校骨干力量

《石獅市民辦高校人才積分暫行規(guī)定》修訂的主要內(nèi)容包括：把積分管理辦法統(tǒng)一改成暫行規(guī)定。第一章第七條：增加“積分入住購房補助申請對象最終得分低于當年度積分入住購房補助入圍分值，不納入當年度積分入住購房補助排名，當年度積分入住購房補助入圍分值由積分辦根據(jù)工作實際劃定”，使高端緊缺優(yōu)質(zhì)公共資源得到更加合理的配置。

增加第七章第二十三條“因到我市高校工作原因?qū)艏w入石獅滿三年且在高校工作滿三年的民辦高校人才參照本辦法執(zhí)行”，更加精準地留住各所高校的骨干力量。增加第七章第二十四條“按照《關(guān)于加快集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(獅委〔2017〕47號)，對于參加我市民辦高校人才積分管理的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，也可參與我市高層次人才積分管理，并按照‘同類優(yōu)惠項目就高不重復原則’享受相關(guān)政策待遇。”