以前評職稱時，評委只能通過材料來考核;現(xiàn)在，評審增加了實(shí)地考察環(huán)節(jié)，員工業(yè)績能力好不好，評委一目了然。

近日，市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點(diǎn)，這標(biāo)志著廈門職稱改革試點(diǎn)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。目前，海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)第一批專業(yè)技術(shù)人才已開始申報相關(guān)職稱。今后，職稱改革還將推廣到其他行業(yè)。

以前，生物醫(yī)藥行業(yè)屬于工程系列。由于工程系列包含的行業(yè)較多，所以評審周期長。職稱改革后，由海滄區(qū)臺商投資區(qū)生物醫(yī)藥協(xié)會負(fù)責(zé)評審的日常工作。市人社局、市職改辦進(jìn)行該行業(yè)職稱改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。評審工作端口前移，不僅方便了企業(yè)員工，也大大縮短了評審周期。

此次職稱改革最大的亮點(diǎn)是，評價體系更加適應(yīng)企業(yè)需求，更考驗(yàn)員工的真才實(shí)學(xué)。其中，評審對論文不再作發(fā)表要求。同時，對員工的技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)各層級組織認(rèn)定為高層次人才的，還可給予適當(dāng)加分。

此外，在評審專家的組成方面，更注重發(fā)揮企業(yè)主體作用。除了從市工程技術(shù)系列專家評委庫中抽取評委，還增加抽取了海滄生物醫(yī)藥企業(yè)分管生產(chǎn)技術(shù)的副總(含人力資源高管)評委庫、海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評委分庫。每屆評委會中海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評委和分管生產(chǎn)技術(shù)的副總(含人力資源高管)評委不少于40%，不超過50%。

與以往不同的是，職稱評價結(jié)果將作為單位用人的依據(jù)。職稱由企業(yè)統(tǒng)一申報，鼓勵企業(yè)對員工先進(jìn)行考核篩選，然后推薦優(yōu)秀員工參加職稱申報。企業(yè)承諾員工評上后加以聘用的，員工在評審階段可給予適當(dāng)加分。有關(guān)人士表示，這將更利于企業(yè)管理人才、評價人才、使用人才、留住人才。(海西晨報記者 吳雪瑩)