以前評(píng)職稱(chēng)時(shí)，評(píng)委只能通過(guò)材料來(lái)考核;現(xiàn)在，評(píng)審增加了實(shí)地考察環(huán)節(jié)，員工業(yè)績(jī)能力好不好，評(píng)委一目了然。

近日，市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開(kāi)展職稱(chēng)改革試點(diǎn)，這標(biāo)志著廈門(mén)職稱(chēng)改革試點(diǎn)已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。目前，海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)第一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才已開(kāi)始申報(bào)相關(guān)職稱(chēng)。今后，職稱(chēng)改革還將推廣到其他行業(yè)。

以前，生物醫(yī)藥行業(yè)屬于工程系列。由于工程系列包含的行業(yè)較多，所以評(píng)審周期長(zhǎng)。職稱(chēng)改革后，由海滄區(qū)臺(tái)商投資區(qū)生物醫(yī)藥協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審的日常工作。市人社局、市職改辦進(jìn)行該行業(yè)職稱(chēng)改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。評(píng)審工作端口前移，不僅方便了企業(yè)員工，也大大縮短了評(píng)審周期。

此次職稱(chēng)改革最大的亮點(diǎn)是，評(píng)價(jià)體系更加適應(yīng)企業(yè)需求，更考驗(yàn)員工的真才實(shí)學(xué)。其中，評(píng)審對(duì)論文不再作發(fā)表要求。同時(shí)，對(duì)員工的技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)各層級(jí)組織認(rèn)定為高層次人才的，還可給予適當(dāng)加分。

此外，在評(píng)審專(zhuān)家的組成方面，更注重發(fā)揮企業(yè)主體作用。除了從市工程技術(shù)系列專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)中抽取評(píng)委，還增加抽取了海滄生物醫(yī)藥企業(yè)分管生產(chǎn)技術(shù)的副總(含人力資源高管)評(píng)委庫(kù)、海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專(zhuān)家評(píng)委分庫(kù)。每屆評(píng)委會(huì)中海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專(zhuān)家評(píng)委和分管生產(chǎn)技術(shù)的副總(含人力資源高管)評(píng)委不少于40%，不超過(guò)50%。

與以往不同的是，職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果將作為單位用人的依據(jù)。職稱(chēng)由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)員工先進(jìn)行考核篩選，然后推薦優(yōu)秀員工參加職稱(chēng)申報(bào)。企業(yè)承諾員工評(píng)上后加以聘用的，員工在評(píng)審階段可給予適當(dāng)加分。有關(guān)人士表示，這將更利于企業(yè)管理人才、評(píng)價(jià)人才、使用人才、留住人才。(海西晨報(bào)記者 吳雪瑩)