近日，中央調整了一批省部級官員，李干杰“回爐”環(huán)保部、王蒙徽執(zhí)掌住建部……從這些官員調整中可以看出，“專業(yè)化能力”越來越被關注和重視，已經成為組織上選人用人的新趨勢。

應該說，領導崗位的綜合性很強，配備一名官員，需要考慮的因素很多，不僅要考慮官員個人德才、綜合素質和能力，還要考慮一個班子的年齡、知識、專業(yè)和工作經歷結構。正是因為需要考慮的因素多，有的時候很難做到所學、所專“無縫對接”，有時甚至會出現所干非所學、“外行管內行”的問題。

黨的十八屆五中全會強調，要優(yōu)化領導班子知識結構和專業(yè)結構，注重培養(yǎng)選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的領導干部，提高專業(yè)化水平。這也透露出這樣一個信號，選干部配班子，不僅要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復合型領導干部，又要考慮具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。在層級較高的機關領導班子成員中配備有熟悉本部門核心業(yè)務的專家，有利于提高班子的整體功能和決策水平，防止和避免出現“外行管內行”的問題。

據網絡公開資料顯示，王蒙徽在清華大學讀書時的專業(yè)是建筑學院城市規(guī)劃設計與理論專業(yè)，1998年至2003年的5年間，在廣州市建委和規(guī)劃局工作，應該說，對城鄉(xiāng)建設和規(guī)劃工作，他既有專業(yè)理論知識又有實戰(zhàn)工作經驗。李干杰1998年至2016年的18年間都在國家環(huán)?？偩止ぷ?，從中層干部到副部長，經過多崗位鍛煉，可以說是環(huán)保戰(zhàn)線的“資深專家”。

從王蒙徽和李干杰的職務安排中，我們不難看出，“提高專業(yè)化能力”不再只是文件和會議上的要求，已經在干部工作中“悄然而至”，成為“優(yōu)先條件”，有分析稱，專業(yè)化水準是中央高層在今后人事布局的一個重要尺規(guī)。對各級官員而言，在“專業(yè)化”要求面前，最好的應對方法就是“干一行、愛一行、精一行”，努力成為本職工作的行家里手，以過硬的專業(yè)化能力接受組織的挑選。(石頭)