海絲商報(bào)4月17日訊(記者卓曉熹)昨日，記者從南安市委督查室獲悉，《南安市2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)績效評估工作方案(試行)》已出臺，首次創(chuàng)新實(shí)施季度考核和年度考核相結(jié)合模式。

考核對象涉及26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

方案考核對象為全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展現(xiàn)狀、財(cái)政收入等條件，分三類進(jìn)行考核。

A類工業(yè)先導(dǎo)型(11個)：溪美、柳城、美林、省新、侖蒼、梅山、洪瀨、霞美、官橋、水頭、石井;B類綜合發(fā)展型(7個)：英都、金淘、詩山、碼頭、羅東、康美、豐州;C類農(nóng)業(yè)生態(tài)型(8個)：東田、翔云、眉山、蓬華、九都、向陽、樂峰、洪梅。

今年最大變化是在原來年度考核的基礎(chǔ)上增加了季度考核。

其中，年度考核的考核內(nèi)容以原鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科學(xué)發(fā)展分類考核辦法為依據(jù)，仍設(shè)經(jīng)濟(jì)工作和常規(guī)工作兩大項(xiàng)各100分。

季度考核的考核內(nèi)容為“3+X”等工作季度完成情況，“3”為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等三項(xiàng)工作指標(biāo)，“X”為市委、市政府階段性重點(diǎn)工作，具體由市考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要確定每季度考核內(nèi)容和指標(biāo)，設(shè)置分值100分?？己斯ぷ鞣謩e由各項(xiàng)考核指標(biāo)牽頭單位負(fù)責(zé)，相關(guān)職能部門配合，制定具體考核細(xì)則，并于每季度后第一個月10日前，按設(shè)置的權(quán)重折算報(bào)送市考核辦匯總統(tǒng)計(jì)。

雪峰列入B類鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與季度考核

方案明確，根據(jù)不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對全市經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的貢獻(xiàn)情況，設(shè)立績效考核獎金調(diào)節(jié)系數(shù)K，具體是：A類鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)系數(shù)K為1.1，B類鄉(xiāng)鎮(zhèn)系數(shù)K為1.0，C類鄉(xiāng)鎮(zhèn)系數(shù)K為0.9。

季度考核中，根據(jù)季度考核總分高低分類排名，A類前五名和B、C類前三名為優(yōu)秀等次，A類第六名至第九名和B、C類第四名至第六名為良好等次，得分70分以上但未被評為良好以上等次的為合格等次，得分低于70分的為不合格等次。季度績效獎金分為優(yōu)秀、良好、合格三個等次，考核不合格等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不發(fā)放績效獎金。雪峰開發(fā)區(qū)列入B類鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與季度考核。

年度考核中，根據(jù)年度綜合考核總分高低分類排名，A類前五名和B、C類前三名為優(yōu)秀等次，A類第六名至第九名和B、C類第四名至第六名為良好等次，得分70分以上但未被評為良好以上等次的為合格等次，得分低于70分的為不合格等次?？己瞬缓细竦却蔚泥l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)不發(fā)放績效獎金?？己私Y(jié)束后將以市委、市政府名義發(fā)文通報(bào)表彰或批評，并對評為年度優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)授予“2017年度科學(xué)發(fā)展先進(jìn)單位”稱號。

此外，今年依然保留“經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)獎”，雪峰開發(fā)區(qū)列入B類鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與評選。

季度考核墊底全市通報(bào)批評

據(jù)悉，綜合考核結(jié)果將作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))班子運(yùn)行和班子成員履職情況，以及評先評優(yōu)、班子調(diào)配、干部任用、表彰獎勵和懲戒問責(zé)的重要依據(jù)。

在年度考核和季度考核中，對在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、環(huán)保工作及其他重點(diǎn)工作表現(xiàn)突出的單位和個人，市委、市政府給予表彰獎勵和動議提拔重用。

在季度考核中，考核等次排名各類型前列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))在每季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會上作典型發(fā)言，考核等次排名最后一位的給予全市通報(bào)批評，并在會上作表態(tài)發(fā)言?？己说却芜B續(xù)2季度排名各類型最后一位的，年度考核總分扣0.2分，由市主要領(lǐng)導(dǎo)對該鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談教育，對考核指標(biāo)墊底負(fù)有主要責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全市通報(bào)批評;考核等次連續(xù)3季度排名最后一位的，年度考核總分扣0.5分，對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全市通報(bào)批評，對考核指標(biāo)墊底負(fù)有主要責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行效能告誡;考核等次連續(xù)4季度排名最后一位的，對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行效能告誡，對考核指標(biāo)墊底負(fù)有主要責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)給予組織調(diào)整或組織處理。

在季度考核中，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)下滑明顯、項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)不力、專項(xiàng)整治等重點(diǎn)工作處置不到位或?qū)δ习苍斐刹涣加绊懙?，按照有關(guān)文件規(guī)定，對相關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。對信訪維穩(wěn)工作不力，沒有達(dá)到市委、市政府既定工作目標(biāo)的，按照《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》和《南安市信訪工作責(zé)任制獎懲暫行規(guī)定》，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。