新春至，開(kāi)工時(shí)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，南安用工情況如何?企業(yè)用工難不難?如何破題?

昨日，省人社廳副廳長(zhǎng)黃正風(fēng)率調(diào)研組到南安，走訪福建群峰機(jī)械有限公司和九牧廚衛(wèi)股份有限公司并召開(kāi)座談會(huì)，了解企業(yè)用工情況及南安節(jié)后用工市場(chǎng)情況。南安市副市長(zhǎng)江景燦陪同調(diào)研。

節(jié)后南安企業(yè)需新招0.91萬(wàn)人

春節(jié)后是企業(yè)用工高峰期、困難期，也是人社部門(mén)做好企業(yè)用工、就業(yè)服務(wù)的重要時(shí)期。

春節(jié)前后，南安以“政策引導(dǎo)搭建平臺(tái)吸引人才促升級(jí)”為主題，早計(jì)劃、早部署、多形式開(kāi)展新春企業(yè)用工系列服務(wù)，并就企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查。

“當(dāng)前，南安企業(yè)用工整體情況保持平穩(wěn)，季節(jié)性缺工和結(jié)構(gòu)性缺工依然常態(tài)化存在。”南安市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全市現(xiàn)有外來(lái)務(wù)工人員33.46萬(wàn)人，比去年同期34.12萬(wàn)人略有下降，外來(lái)務(wù)工人員返崗高峰期為正月十五左右。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后，南安企業(yè)用工仍將存在短缺現(xiàn)象，但用工缺口略有縮減。規(guī)上企業(yè)節(jié)后需新招工0.91萬(wàn)人(與去年0.94萬(wàn)人基本持平)，其中108家重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)擬新招1955人。

用工短缺不再是品牌企業(yè)主要困難

“隨著經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)利潤(rùn)下降，工人工資上漲速度減緩。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，2016年南安企業(yè)平均工資為3170元/月，整體薪酬待遇水平與2015年(3085元/月)基本持平。

據(jù)人社部門(mén)調(diào)查顯示，部分小微民營(yíng)企業(yè)面臨訂單減少、停產(chǎn)等壓力，“訂單減少”成為大半小微企業(yè)去年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最大的困難。而這些小微企業(yè)發(fā)展的制約反而造就一線生產(chǎn)工人分流至用工規(guī)范的規(guī)上品牌企業(yè)，緩解品牌企業(yè)用工短缺問(wèn)題。

“據(jù)統(tǒng)計(jì)，1-2月包含集團(tuán)、子公司共16家單位，普工需求2108人，通過(guò)員工介紹、品牌吸引、現(xiàn)場(chǎng)招聘等措施，目前已入職2076人，達(dá)成率達(dá)98%。”九牧集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

此外，南安17.2%的規(guī)上企業(yè)已開(kāi)始啟用機(jī)器代替人工，并有22.15%的企業(yè)計(jì)劃在新一年度推行“機(jī)器換工”。“機(jī)器換工”將進(jìn)一步減少品牌企業(yè)對(duì)一線生產(chǎn)工人的依賴。在此背景下，南安企業(yè)階段性用工短缺有所緩和，用工短缺不再是品牌企業(yè)的主要困難。

政府服務(wù)給力解決用人問(wèn)題

隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入和“機(jī)器換工”的推廣，企業(yè)對(duì)一線生產(chǎn)普工的需求將減弱，對(duì)管理、創(chuàng)新型人才和高技能、高素質(zhì)工人的需求將增強(qiáng)。據(jù)介紹，2017年南安企業(yè)招聘崗位主要集中在技術(shù)工、熟練工上，占總招聘人數(shù)45.75%。

“今年用工需求主要集中在規(guī)模企業(yè)上，而重點(diǎn)企業(yè)都能保證崗位穩(wěn)定。”該負(fù)責(zé)人表示，截至21日，全市785家規(guī)模以上企業(yè)已有756家開(kāi)工，開(kāi)工率為96.3%，員工返崗率達(dá)93%，部分企業(yè)如福建群峰機(jī)械有限公司老員工返崗率已達(dá)98%以上，服務(wù)10年以上老員工占到企業(yè)總?cè)藬?shù)25%。

為了留住人才，群峰機(jī)械已找到方法。“早前，公司成立了管理技術(shù)培訓(xùn)中心，到現(xiàn)在已培養(yǎng)68個(gè)一線班組長(zhǎng)和車間主任。”群峰機(jī)械高級(jí)人力資源管理師張建海說(shuō)，此外，公司還制定一套完整的激勵(lì)人才制度體系;提供酒店式住宿環(huán)境，讓員工住得舒心、吃得放心;不時(shí)舉辦尾牙聚餐、籃球比賽等豐富員工業(yè)余生活。

用人問(wèn)題上，除了企業(yè)努力，也少不了政府支持。春節(jié)后，南安連續(xù)舉辦8場(chǎng)新春系列招聘活動(dòng)，組織583家企業(yè)參加，發(fā)布崗位信息11000個(gè)，入場(chǎng)求職人員近萬(wàn)人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步就業(yè)意向5400人，較好地滿足2017年春節(jié)后企業(yè)用工需要和求職人員就業(yè)需求。

“我們除了幫助企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接勞動(dòng)者，還通過(guò)鞏固勞務(wù)合作成果、搭建校企合作平臺(tái)等方式，幫助企業(yè)引進(jìn)高技能人才、服務(wù)企業(yè)‘智能制造’。”該負(fù)責(zé)人表示，28日，南安將組織全市10家企業(yè)參加“廈漳泉第六屆校企合作對(duì)接會(huì)”，立足本地職業(yè)院校、引進(jìn)省內(nèi)外合作新資源。