男子陳某是一家客運公司的合同制職工，從事公共汽車駕駛工作。2015年，陳某駕駛公共汽車在十字路口與逆向行駛的電動車相撞，造成一死二傷的交通事故，經(jīng)交警認定陳某駕駛公共汽車時未注意安全避讓義務，承擔本次交通事故的次要責任，對方當事人逆向行駛且載兩人，承擔本次交通事故的主要責任。

用人單位對死者家屬進行了賠償，并墊付了傷者的醫(yī)藥費。隨后，用人單位向陳某發(fā)出書面解除勞動合同的決定，陳某不服向勞動爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁，仲裁請求包括：1。請求裁決用人單位向陳某支付違法解除勞動合同賠償金;2。請求裁決用人單位向陳某支付停崗期間工資;3。請求裁決用人單位向陳某支付解除勞動合同的代通知金。最后，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：一、被申請人應支付申請人陳某停崗工資;二、駁回申請人陳某的其他仲裁請求事項。

案例點睛

《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。在勞動合同履行期間，陳某在駕駛公共汽車途中發(fā)生重大交通事故，給用人單位造成重大損害，依照《勞動合同法》上述條款規(guī)定可以解除雙方的勞動合同，且不需要對其支付賠償金。另外，用人單位出臺了《關于對發(fā)生交通(客傷)事故責任者處理管理規(guī)定》，此管理規(guī)定在職工代表大會表決通過，可以作為用人單位解除與陳某之間勞動合同的依據(jù)，并且此管理規(guī)定沒有與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸。目的是警示駕駛員安全行車，杜絕發(fā)生重、特大交通事故，確保國家財產(chǎn)和人民生命安全。(記者 葉智勤)