濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅。資料圖

B、警惕“逆淘汰”苗頭

去年9月，山東省濟(jì)寧市市長(zhǎng)梅永紅辭去市長(zhǎng)（正廳局級(jí)）職務(wù)，加盟民營(yíng)高科技企業(yè)華大基因，在社會(huì)上產(chǎn)生一些震動(dòng)，不少人猜測(cè)他的辭職原因。梅永紅告訴記者，很多人認(rèn)為體制外工作不是正途，這是“學(xué)而優(yōu)則仕”的老觀念在作怪。“希望在不遠(yuǎn)的將來(lái)，像我這樣從黨政機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)崗到體制外機(jī)構(gòu)，不再是新聞。”

“高學(xué)歷公務(wù)員辭職是正常現(xiàn)象。應(yīng)該看作是我國(guó)近年來(lái)體制改革的一個(gè)成效，既是改革紅利的釋放，也表明階層流動(dòng)的加大，人才正常流動(dòng)的管道正在被疏通。”山西社會(huì)主義學(xué)院副院長(zhǎng)成錫鋒認(rèn)為。

一些受訪者認(rèn)為，隨著社會(huì)資源配置不斷調(diào)整，各行各業(yè)都有人才的用武之地，能展現(xiàn)人才價(jià)值的領(lǐng)域越來(lái)越多，自然會(huì)形成更合理的人才分布和流向。

“公務(wù)員辭職是社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步、人才交流日益活躍的一個(gè)結(jié)果。”譚建說(shuō)，制度改革也為公務(wù)員辭職設(shè)計(jì)了出口，這使得公務(wù)員可以自主選擇去留。

譚建認(rèn)為，未來(lái)公務(wù)員辭職趨勢(shì)如何發(fā)展，主要取決于兩點(diǎn)：一是已辭職人員的發(fā)展情況。如果他們?cè)隗w制外發(fā)展得很好，可能會(huì)形成一定的示范和帶動(dòng)效應(yīng)；二是能否營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極環(huán)境。

“其中包括要讓真正干事創(chuàng)業(yè)的人有上升空間。應(yīng)當(dāng)落實(shí)好習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于‘三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)’的要求，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作特別是改革創(chuàng)新中的失誤，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，用可操作性強(qiáng)的具體措施理直氣壯地保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?rdquo;譚建認(rèn)為，在全面從嚴(yán)治黨背景下，對(duì)干部既要“狠狠管”，又要“狠狠愛(ài)”。

山東省委黨校黨建教研部主任張洪修認(rèn)為，要建立必要的干部關(guān)懷機(jī)制，對(duì)干部生活上要多關(guān)心，精神上要多鼓勵(lì)，讓他們感受到組織上各方面的溫暖與關(guān)懷。

“公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家政務(wù)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)、各項(xiàng)改革順利推行的寶貴人力資源，社會(huì)各界需要以理性態(tài)度對(duì)待這一群體。應(yīng)持續(xù)推進(jìn)公務(wù)員工資待遇和考核標(biāo)準(zhǔn)體系改革，把優(yōu)秀人才留在公務(wù)員隊(duì)伍中，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧习残墓ぷ鳌⒎e極進(jìn)取。”成錫鋒表示。