2016年第三季度，我市人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為28763和23868，較去年同期分別減少469人和767人。而本季的求人倍率為1.21，較去年同期略有上升(求人倍率=有效需求人數(shù)÷有效求職人數(shù)。理論上求人倍率可以反映一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況，當(dāng)求人倍率大于1，說(shuō)明市場(chǎng)供不應(yīng)求;小于1，說(shuō)明職位供不應(yīng)求)。業(yè)內(nèi)人士分析，人力資源市場(chǎng)供求人數(shù)減少的原因在于目前求職途徑呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，尤其是越來(lái)越多的高校畢業(yè)生選擇網(wǎng)絡(luò)登記求職，而大部分企業(yè)通過(guò)線上、線下等多渠道發(fā)布招聘信息。

總體而言，上季度我市人力資源市場(chǎng)在政府幫助扶持和企業(yè)自身的努力下逐步回歸到市場(chǎng)供求平衡的態(tài)勢(shì)。

第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例上升2.26%

從三大產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)上分析，我市第二產(chǎn)業(yè)繼續(xù)扮演著用工大戶的角色，占第三季度用工總量的62.12%，第三產(chǎn)業(yè)用工需求占總量的36.06%，比前一個(gè)季度上升2.26%。從側(cè)面反映出，我市堅(jiān)持在發(fā)展中解決就業(yè)問(wèn)題，鼓勵(lì)發(fā)展非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)，幫助民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)居民充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)。

從行業(yè)需求情況來(lái)看，制造業(yè)依舊是行業(yè)中的用工巨頭，用人需求比重占56.45%。其他用人需求比較集中的行業(yè)依次為批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。值得一提的是，上季度“制造業(yè)”比重較去年同期略有增加，批發(fā)和零售業(yè)的用人需求超過(guò)了住宿和餐飲業(yè)上升到第二位。

此外，在需求大于求職缺口最大的十個(gè)職業(yè)中，電平車工、鞋帽制作工缺口數(shù)仍然較大，預(yù)計(jì)在短期內(nèi)無(wú)法滿足用人需求。

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾有所緩和

從供求性別、年齡組成分析，相比去年同期，雖然需求與求職的性別差依然存在，但企業(yè)在招聘過(guò)程中對(duì)無(wú)性別要求的人員比例增大了。企業(yè)的用工需求還是偏向年齡在16-24歲和25-34歲的求職人員。相比之下，45歲以上的勞動(dòng)者呈就業(yè)難的困境，與去年同期相比，反映出我市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，但有所緩和。

從文化程度上來(lái)看，上季度企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求及高校畢業(yè)生的求職人數(shù)分別為2187人和2603人。相比去年同期，企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求人數(shù)減少了，主要原因在于目前企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的用工需求，已不單單依賴有形的人力資源市場(chǎng)，而是更直接的采取“校企合作”進(jìn)校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。