福建省日前發(fā)布的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)提出，實施引進臺灣高層次人才的“雙百計劃”，力爭每年引進確認100名臺灣高層次人才，4年內(nèi)從中單獨遴選100名給予相關政策待遇。

福建省委組織部副部長楊國豪19日在新聞發(fā)布會上表示，為更大力度引進海外高層次人才，柔性匯聚臺灣人才資源，福建省應充分發(fā)揮先行先試的人才政策，深化閩臺人才交流合作。為此，《實施意見》還提出支持臺灣青年人才在閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，落實臺灣青年人才來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

結(jié)合自貿(mào)試驗區(qū)的經(jīng)驗，《實施意見》進一步提出“探索設立海峽博士后交流資助計劃”和“支持閩臺兩地互設人力資源機構(gòu)”，促進兩地人才交流與合作。

“博士后人員是最活躍、最具創(chuàng)新能力的高層次青年人才群體，我們考慮本著‘加強合作、優(yōu)勢互補、共贏互利’的原則，充分發(fā)揮海峽兩岸學科和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，探索選送或引進一批承擔重要科研創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化價值項目的優(yōu)秀博士，赴臺灣或來福建從事博士后研究工作。”楊國豪說，具體包括：引進臺籍博士來閩從事博士后研究，閩臺高校、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員，博士后人員赴臺開展短期學術(shù)交流、聯(lián)合科技攻關等三種形式。

在臺灣人才生活服務方面，《實施意見》指出，鼓勵在閩臺灣人才參加福建社會保險。推進臺灣人才在閩職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務評審、專業(yè)資格考試、專業(yè)執(zhí)照采認等。實行來閩臺灣人才及其家屬享受當?shù)鼐用裢却龅恼邉?chuàng)新，使臺灣高層次人才在福建能夠?qū)Ｐ墓ぷ?，更好地融入當?shù)厣鐣?記者陳旺)